Candidate Experience.
Gamen is leuk, leuker dan een sollicitatiebrief schrijven. Dat is de feedback die wij van onze kandidaten horen. Zo’n recruitment proces bevordert de kandidaatervaring en daarmee ook de employer branding van jouw organisatie. Bovendien, steeds meer organisaties laten het cv en de motivatiebrief los om eerlijker te selecteren. In plaats van het omstreden onderbuikgevoel, kiezen ze voor onze game-based assessments. We kunnen zelfs ‘blind’ een match maken op een profiel. Zo maakt het niet meer uit of je Ellen of Elif heet.
