FAQ.

Het game-based assessment bestaat uit vele kleine games die naar wens in te zetten zijn. Voor vacatures stellen we een maatwerkprofiel op en meten we alleen wat van belang is voor het profiel. Op die manier houden we de tijdsinvestering voor sollicitanten zo laag mogelijk, meestal rond de 45 minuten. Veel korter dan een cv opstellen en een motivatiebrief schrijven! Daarnaast horen we vaak van kandidaten dat de tijd voorbij vliegt, de games zorgen ervoor dat natuurlijk gedrag wordt getriggerd.

Mensen denken vaak dat doorgewinterde games sowieso een streepje voor hebben. Omdat wij meer dan 120 persoonskenmerken meten, heeft iedereen wel iets waar ze goed en minder goed in zijn. De assessments zijn daarnaast toegankelijk en vragen geen uitgebreide ervaring met gamen.

We meten onder andere cognitieve vaardigheden, zoals geheugen en redenering, persoonlijkheid, zoals de mate van nauwgezetheid, extraversie en stressbestendigheid en werkwaarden.

Onze TalentMatch is al in te zetten vanaf één vacature. Zo kun je laagdrempelig kennismaken met game-based assessments, zonder dat je ergens aan vast zit.

Elke branche kan gebruik maken van datagedreven HR, maar als organisatie moet je wel open staan voor nieuwe methodes. Het vertrouwen op en gebruik van data, is voor veel mensen nieuw en dus ook spannend. Wij nemen medewerkers mee in dit proces om zo een zachte landing te verzekeren.

Op het platform is een ATS aanwezig, daarnaast zijn er mogelijkheden om het platform te integreren met verschillende al bestaande ATS systemen.

Datagedreven HR begint met het verzamelen van goede, zuivere data; informatie over je werknemers, hun talenten, verzuim. Dit doen wij objectief en eerlijk. Zo zetten wij game-based assessments in, om inzicht te krijgen in de interne mobiliteit van je organsatie.

Ons kantoor zit in Tilburg, maar we werken door heel het land. Je bent altijd welkom om een kopje koffie te komen doen, in Tilburg of online.

Wij organiseren regelmatig webinars, deze vind je hier.

Leuk dat je enthousiast bent geworden over datagedreven HR en game-based assessments. We schrijven regelmatig interessante artikelen over deze onderwerpen.