Zien is weten
Werk slimmer met Data en Spel
IVY Works combineert het beste van twee werelden:
- Game-based assessments
- Datagedreven HR-beslissingen.
Onze methode is wetenschappelijk onderbouwd, zodat je talent herkent op basis van valide en betrouwbare metingen in plaats van aannames.
Zo brengen we (on)zichtbaar talent objectief en eerlijk in beeld én zetten we die data in om organisaties te ondersteunen bij beter onderbouwde keuzes over selectie, doorstroom, ontwikkeling en teamsamenstelling.
Wat zijn Game-Based Assessments?
Game-based assessments combineren wetenschap met spel. Het zijn interactieve games die op een boeiende, objectieve en wetenschappelijk onderbouwde manier inzicht geven in wat mensen drijft, hoe ze denken en wat ze kunnen.
De assessments zijn ontwikkeld en gevalideerd in samenwerking met diverse universiteiten en psychologen, en gebaseerd op de nieuwste inzichten uit cognitieve neurowetenschap, persoonlijkheidspsychologie, affectieve psychologie en arbeids- en organisatiepsychologie.
Wat we meten
We brengen talent in kaart op basis van twee kernvragen:
Cognitie — Kan ik het werk aan? Neurowetenschappelijk gevalideerde games die executieve functies meten zoals: informatieverwerking, werkgeheugen en cognitieve flexibiliteit.
Persoonlijkheid — Floreer ik hier? Inzicht in werkgedrag, motivatie en voorkeurswerk, gebaseerd op een psychometrisch instrument gevalideerd met de NEO-PI-R ofwel BIG 5.
Deze twee vormen samen de basis. Daarnaast kunnen we ook de volgende aspecten meten:
- Emotionele intelligentie
- Gedrag
- Interesses
- Drijfveren
- Basisvaardigheden
- Welzijn
- Skills (huidige vaardigheden/werkervaring)
Afhankelijk van de specifieke behoeften van jouw organisatie, kun je kiezen welke aspecten er gemeten worden. Dit betekent dat je niet alle games hoeft te gebruiken, maar alleen diegene die relevant zijn voor jouw unieke situatie. Dit maakt onze aanpak flexibel en volledig op maat!
Waarom datagedreven?
Iedereen is biased en bevooroordeeld, bewust en onbewust. Dat is menselijk. Maar in het maken van beslissingen over mensen wil je zo objectief mogelijk blijven. Datagedreven werken helpt daarbij: je baseert keuzes op meetbare, herleidbare informatie in plaats van op indrukken of aannames.
Dat levert meer op dan alleen eerlijkere beslissingen.
- Data geeft concrete handvatten voor gesprekken met kandidaten, medewerkers en managers.
- Het maakt zichtbaar wat je anders niet ziet: patronen in potentieel, in doorstroom, in teamdynamiek.
- En het voorkomt dat bias de overhand neemt daar waar het er het meest toe doet.
Wij zetten die data in voor:
- Objectief selecteren — wie past het beste op deze rol?
- Talentmobiliteit & duurzame inzetbaarheid — wie kan intern doorgroeien, en naar waar?
- Teamoptimalisatie — waar zit kracht of frictie in een team?
- Coaching & ontwikkeling — wat heeft iemand nodig om te groeien?
Contact
Bel ons
013 700 97 49
Mail ons
welkom@ivyworks.nl
Bezoek ons
Gebouw 88, Perron 1
Burgemeester Brokxlaan 12
5041 SB Tilburg