Het draait om talent – in teams, in organisaties, en in selectieprocessen.

De MKB-subsidie voor Inclusiviteitstechnologie is een overheidsinitiatief dat bedrijven helpt om inclusiever te werken. Met deze subsidie kunnen MKB’s tot 50% van hun investering terugkrijgen (max. €25.000) bij het inzetten van technologie die werk toegankelijker maakt voor o.a. mensen met een arbeidsbeperking. Denk aan het verbeteren van instroom, behoud en duurzame inzetbaarheid van divers talent. Let op! Deze kans is tijdelijk en heeft een limiet (5 januari t/m 29 mei).

Ook erkend door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

IVY Works wordt in de inspiratietool van het Ministerie van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) genoemd als leverancier van inclusiviteitstechnologie.
👉 Bekijk de inspiratietool (pagina 87)
of lees meer op ondernemersplein.overheid.nl.

Waarom IVY Works?

IVY Works biedt game-based assessments die speciaal zijn ontwikkeld om eerlijk, toegankelijk en objectief te meten. Ze zijn:

• Non-verbaal en intuïtief
• Toegankelijk voor mensen met een taalachterstand of neurodiversiteit
• Minder gevoelig voor culturele of sociale bias

Met deze technologie helpt IVY Works organisaties om inclusieve beslissingen te nemen én verborgen talenten te ontdekken zonder te kijken door een gekleurde bril of cv & motivatiebrief.

Problemen die wij oplossen:

1. Bias in selectieprocedures

Selectie op gevoel of cv leidt vaak tot een eenzijdige instroom. IVY Works meet objectief talent en potentie, waardoor iedereen een gelijke kans krijgt.

👉 Lees hoe Robidus dit aanpakt

2. Teams vol dezelfde denkers & persoonlijkheden

In veel organisaties werken mensen met vergelijkbare achtergronden of denkwijzen. Dit belemmert samenwerking en innovatie. Onze assessments brengen cognitieve diversiteit in beeld, zodat teams elkaar aanvullen in plaats van kopieën van elkaar zijn.

👉 Bekijk het verhaal van PAO Psychologie

3. Geen zicht op intern talent

Bedrijven missen vaak inzicht in aanwezige skills en potentieel. Met onze assessments maak je het skills-gap zichtbaar, zodat je gericht kunt ontwikkelen en plannen.

👉 Lees hoe DRAW dit doet

4. Hoog verloop en mismatch in functies

Nieuwe medewerkers vertrekken vaak binnen korte tijd, terwijl er veel tijd en geld is geïnvesteerd in werving en inwerken. In de praktijk blijkt dan dat de match met de functie of het team toch niet klopt. Dit leidt tot extra werkdruk en oplopende kosten. Onze technologie helpt om mensen direct in hun kracht te zetten door kandidaten te selecteren die zowel op skills als persoonlijkheid passen bij de functie, en door mogelijke valkuilen binnen de rol vooraf inzichtelijk te maken.

👉 lees hoe Itrainee dit doet

Wat levert het nog meer op?

Voor MKB-organisaties levert investeren in inclusiviteitstechnologie niet alleen maatschappelijke waarde op, maar ook directe en indirecte winst:

• Lagere kosten in werving en selectie
  Objectieve en efficiënte assessments verkorten het selectieproces en verminderen de kans op mismatch en herhaalde werving.
• Minder verloop, meer behoud
  Mensen die op talent en potentie worden geplaatst, blijven aantoonbaar langer in hun rol. Dit bespaart kosten voor uitstroom, inwerken en productiviteitsverlies.
• Hogere productiviteit en betere prestaties
  Teams met cognitieve diversiteit nemen betere beslissingen, lossen problemen sneller op en presteren consistenter.
• Financieel voordeel door subsidie
  Tot 50% van de investering wordt vergoed (max. €25.000), waardoor inclusieve technologie rendabel en laagdrempelig inzetbaar wordt.
• Concurrentievoordeel als werkgever
  Organisaties die eerlijk en toegankelijk selecteren, zijn aantrekkelijker voor schaars talent en versterken hun werkgeverspositie.

Ook opgenomen in KIS-kennisplatform

Onze aanpak is opgenomen in de database van KIS (Kennisplatform Inclusief Samenleven) als bewezen interventie tegen discriminatie.

Samen met Werk Ontwikkelbedrijven maken we het verschil

In samenwerking met 11 werkontwikkelbedrijven zetten we onze game-based assessments in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt eerlijke kansen te geven. Deze assessments maken het mogelijk om talent zichtbaar te maken waar dat eerder onzichtbaar bleef.

Iedereen heeft talent – ook mensen voor wie deelname aan de arbeidsmarkt niet vanzelfsprekend is. Wij geloven dat ook zij het recht hebben om hun talent naar vermogen in te zetten. Door objectief te meten wat iemand kan, ontstaat er perspectief op passend werk, persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid.

Deze samenwerking is een essentieel onderdeel van onze missie: bouwen aan een arbeidsmarkt waarin íédereen mee kan doen en talent telt.

👉 Lees hoe Inclusief groep dit aanpakt

Klaar om inclusiever te werken?

Wij helpen MKB’s niet alleen bij het vergroten van diversiteit en inclusie, maar ook bij het benutten van de subsidie. Onze technologie maakt objectieve selectie, teamontwikkeling en talentgericht werken haalbaar en effectief.

De MKB-subsidie voor Inclusiviteitstechnologie is beschikbaar van 5 januari t/m 29 mei. Bij interesse adviseren we om tijdig contact op te nemen, zodat we samen kunnen bekijken of jouw organisatie in aanmerking komt.

📩 E-mail: welkom@ivyworks.nl
📞 Telefoon: 0137009749
📝 Vraag hier de subsidie aan of bekijk de voorwaarden

Laat je (onbewuste) vooroordelen los en zet talent op de juiste plek. Het draait om talent!