Inspiratie.

Trainees selecteren, voordelen voor werkgevers

Objectief selecterenConsultancy

In onze vorige blog schreven we over het huidige landschap rondom het selecteren van trainees. We benadrukte het belang om verder te kijken dan traditionele criteria zoals studie- en werkervaring. Met game-based assessments maak je een objectieve en onbevangen match. Dat is niet alleen voordelig voor de sollicitant, maar ook voor de werkgever. In deze blog lees je waarom.

1. Een holistisch beeld van de kandidaat

Een van de meest waardevolle aspecten van game-based assessments voor werkgevers is het vermogen om diepgaand inzicht te krijgen in de competenties van kandidaten. Traditionele wervingsmethoden bieden vaak een oppervlakkig beeld van de vaardigheden van sollicitanten. Game-based assessments brengen diepgaand inzicht in de talenten van de kandidaten.

Deze assessments onthullen niet alleen technische vaardigheden, maar ook zachtere vaardigheden zoals teamwork, communicatie en probleemoplossend vermogen. Werkgevers krijgen zo een holistisch beeld van de kandidaat, wat essentieel is bij het selecteren van trainees die niet alleen competent zijn in hun vakgebied, maar ook goed passen binnen de bedrijfscultuur.

2. Objectieve match

Een ander voordeel is de objectiviteit van game-based assessments. In traditionele sollicitatieprocessen kan er sprake zijn van vooroordelen, bewust of onbewust, die van invloed zijn op de besluitvorming. Games bieden gestandaardiseerde metingen, waardoor de beoordeling eerlijker en consistenter wordt. Dat draagt bij aan meer objectiviteit in het recruitmentproces. Onderzoek wijst daarnaast uit dat diverse en inclusieve teams beter presteren én aantrekkelijker zijn voor nieuw talent.

3. Tijd is geld

Die concrete resultaten, zorgen ook voor een flinke tijdsbesparing. In plaats van honderden cv’s door te lopen, kan de beste match worden gemaakt met een druk op de knop. Door aan de voorkant goede profielen te maken, kun je kandidaten matchen op basis van hun daadwerkelijke vaardigheden. Dit levert niet alleen de recruiters veel tijd op, maar neemt ook frustratie weg bij sollicitanten die lang moeten wachten op terugkoppeling.

4. Werkgeversmerk

Dat draagt dus ook bij aan de kandidaatervaring. En dat is goed voor je werkgeversmerk. Het maken van game-based assessments wordt als leuk ervaren. Terwijl traditionele assessments als stressvol en intimiderend kunnen worden zijn. Game-based assessments bieden een speelse en boeiende manier om vaardigheden te meten. Dit draagt bij aan een positieve perceptie van het wervingsproces en het bedrijf als geheel.