Klant
Ervaringen.

Sinds juli 2023 werkt Ruth van der Meijden bij de gemeente Dongen als jurist binnen het ruimtelijk domein. Ze vertelt ons over haar sollicitatieproces en hoe de innovatieve wervingsmethode via game-based assessment haar over de drempel hielp om te solliciteren.

Van twijfel naar sollicitatie

Ruth werkte al binnen de gemeentelijke sector in de ruimtelijke procedures, zoals bestemmingsplannen en omgevingsvergunning. Toch bleef de wens kriebelen om meer juridische werkzaamheden op te pakken. Toen ze de vacature bij de gemeente Dongen zag, twijfelde ze: “er is altijd die drempel om te solliciteren, vooral als je een motivatiebrief moet schrijven. Ik had leuk werk, maar ik wilde toch meer de juridische kant op. Maar er was geen haast bij.” Het game-based wervingsproces, waarbij sollicitanten hun vaardigheden laten zien door middel van verschillende spellen en assessments in plaats van een traditionele motivatiebrief, bleek voor haar de perfecte oplossing. “De drempel was lager omdat ik niet meteen een brief hoefde te schrijven. Binnen no-time had ik de spellen gedaan en mijn sollicitatie ingediend.”

“De drempel was lager omdat ik niet meteen een brief hoefde te schrijven”

Een frisse manier van solliciteren

Voor Ruth was dit de eerste keer dat ze via een game-based recruitmentmethode solliciteerde. “Ik vond het heel leuk en interessant om te doen, al waren sommige games best lastig. Toch was het een verfrissende manier om te solliciteren. Je kon stoppen wanneer je wilde, en dat gaf me de flexibiliteit om het op mijn eigen tempo te doen.”.

Sollicitatiegesprekken die klikken

Na het voltooien van de games werd Ruth uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek en later voor een gesprek met het hele team. “Het was best spannend om meteen het hele team te ontmoeten, maar de sfeer was heel prettig en laagdrempelig. Het was een groot voordeel om op deze manier kennis te maken.”

Het succes van game-based recruitment

Voor Ruth had het game-based recruitment duidelijk voordelen. “Het is een heel spontane manier van werven. Je hoeft niet meteen bewust te beslissen om te solliciteren, zoals met een motivatiebrief. Het helpt je over de drempel heen. Het gaf me de kans om op een speelse manier mijn competenties te laten zien zonder meteen een lange brief te moeten schrijven.”

Ze raadt deze methode zeker aan voor functies waarbij competenties belangrijker zijn dan een specifieke achtergrond. “Het is een goede manier om vooral jonge mensen of mensen uit verschillende vakgebieden aan te trekken. Niet iedereen zit te wachten op een motivatiebrief, dus dit maakt het proces een stuk leuker.”

De toekomst van solliciteren

Ruth kijkt positief terug op haar ervaring met game-based recruitment. Ze benadrukt wel dat voor sommige functies, zoals die van jurist, bepaalde eisen zoals een juridische opleiding nog steeds essentieel zijn. Toch ziet ze de voordelen van deze innovatieve methode voor functies waarbij competenties de doorslag geven. “Ik zou deze manier van solliciteren zeker aanbevelen aan andere organisaties. Het maakt werving toegankelijker, vooral voor functies waarbij flexibiliteit en vaardigheden belangrijker zijn dan achtergrondkennis.”

Ook benieuwd naar game-based recruitment? Wij vertellen er graag meer over. Plan hier vrijblijvend een demo in.