Klant
Ervaringen.

Je eigen talenten ontdekken, hoe doe je dat? Mensontwikkelbedrijf Promen gaat hiervoor game-based assessments inzetten als start van haar re-integratietrajecten. Met deze korte, online games krijgen Participatiewet-kandidaten inzicht in hun talenten, op een leuke en objectieve manier. Na succesvolle pilots bij onder meer Weener XL en de Inclusief Groep, gaat ook Promen de samenwerking aan met IVY Works. Het game-based assessment is één van de innovaties die Promen gaat inzetten op hun Talentenplein, waarmee zij zich verder ontwikkelen tot een excellent mensontwikkelbedrijf.

Waarom game-based assessments? 

Met wetenschappelijk onderbouwde game-based assessments kunnen objectief meer dan 120 persoonskenmerken, zoals breincapaciteit, persoonlijkheid, drijfveren, basisvaardigheden en emotionele intelligentie in kaart worden gebracht. De talenten van de kandidaat worden direct gematcht aan (beroeps)profielen. De kandidaat krijgt te horen welke beroepen het beste zouden passen bij zijn of haar talenten. Vervolgens gaat de kandidaat op een virtueel bedrijfsbezoek met een VR- bril, om te onderzoeken welke van de best passende beroepen hem of haar het meest aanspreken. Hiermee worden de kansen op succesvolle ontwikkeling en re-integratie vergroot!

Deelnemers ervaren game-based assessments écht als een interactieve game. Dat is natuurlijk veel leuker dan het invullen van een vragenlijst! De games triggeren natuurlijk gedrag en ze zijn praktisch niet te manipuleren.

Wat levert het op voor kandidaten? 

Het maken van een game-based assessment levert ook mooie, tastbare resultaten op voor de kandidaten zelf. Ze krijgen een persoonlijk account met de uitslag. Die pakken we er naderhand bij in de gesprekken. De herkenbaarheid is groot en daardoor gaan de resultaten landen en leven. De deelnemers snappen waarom ze op bepaalde gebieden een bepaalde score halen. Ze kunnen veel beter verwoorden waar ze goed in zijn, bijvoorbeeld later bij hun sollicitaties. En ook waar ze ondersteuning in nodig hebben. Daarmee krijgen ze meer zelfvertrouwen, zijn enthousiaster en meer betrokken bij de zoektocht naar een baan.

Promen 

Promen investeert in mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en leidt via leerwerkplekken medewerkers op tot vakkracht. Ze bieden een breed scala aan werkplekken en opleidingsmogelijkheden, buiten de muren van Promen of op een zo regulier mogelijke passende werkplek bij Promen zelf. De persoonlijke situatie, ambities en mogelijkheden van hun medewerkers zijn het uitgangspunt voor hun ontwikkeling. Met het inzetten van game-based assessments ontwikkelt Promen zich verder als mensontwikkelbedrijf waar de mens en haar ontwikkeling centraal staat.

Wil je meer weten of ook interesse in het inzetten van game-based assessments? Neem dan contact op via welkom@ivyworks.nl of kijk op onze website.