Klant
Ervaringen.

De gemeente Amsterdam heeft de vakjury prijs Recruitment bij de Werf& Awards binnengesleept. Ze ontvingen deze beloning afgelopen dinsdag op het Werf& live-event. De vernieuwende recruitmentstrategie voor het eerste mbo-traineeship van de Gemeente Amsterdam viel in de prijzen. Op het event werd ook de Werf&-podcast opgenomen. Hier werden Wendy Rijnaard (programmamanager mbo traineeship) en Djari Timisela (mbo trainee) geïnterviewd.

Wendy vertelt hoe het mbo traineeship als pilot werd uitgezet binnen de organisatie. Daarbij hoort ook een vernieuwende manier van werven en selecteren. Dus kwamen er game-based assessments om de hoek kijken. Dit pakte goed uit. Uiteindelijk is er een enthousiaste groep trainees gestart, waar de gemeente zeer tevreden over is.

Djari, een van die trainees, is ook tevreden over het proces: “voor mij voelt het fantastisch om op deze manier te kunnen solliciteren. Het geeft gewoon een veel vrijer gevoel, veel minder stressvol dan wanneer je een brief moet schrijven of je cv mooi moet maken”.

Djari: “voor mij voelt het fantastisch om op deze manier te kunnen solliciteren.”

Voor Djari was het ook een kans op in een andere markt aan de slag te gaan. Hij wilde graag de overstap maken naar de ICT. Maar met zijn mbo3-opleiding en ervaring als kok, werd hij nergens uitgenodigd wanneer hij met zijn cv en motivatiebrief solliciteerde. Terwijl hij wel de juiste vaardigheden en cognitie had. Met het mbo traineeship van de Gemeente Amsterdam kreeg hij wel deze kans.

Ook voor de gemeente liep het proces sneller en effectiever dan op een traditionele manier. In plaats van honderden cv’s doorspitten en motivatiebrieven lezen, konden ze sneller, effectiever en objectiever de kandidaten kiezen die werden uitgenodigd op gesprek. Wendy: “Er waren 185 mensen die gesolliciteerd hadden. Ga maar eens 185 cv’s en brieven doornemen, dan ben je gewoon twee dagen met verschillende mensen bezig. Nu waren we binnen twee uur klaar.”

Djari doet aan het einde van de podcast nog een laatste oproep naar werkgevers: “Ik hoop ook dat meer bedrijven juist mensen een kans geven door op zo’n manier te gaan werven. Door dat papiertje links te laten liggen en echt te kijken naar wat mensen kunnen. Want er zitten genoeg mensen tussen die alleen al vanuit intrinsieke motivatie het vak sneller willen leren dan iemand die vier jaar naar school gaat.”

Djari: “Ik hoop ook dat meer bedrijven juist mensen een kans geven door op zo’n manier te gaan werven.”

Benieuwd naar de podcast? Je luistert ‘m hier.
Klik hier om meet te lezen over de winnende case van de Gemeente Amsterdam.