Verhalen
Datagedreven HR en recruitment: we combineren hart én hoofd
Recruitment
IVY works en IVY career zijn op 1 januari samen verdergegaan onder de naam IVY works. Oprichter Pascalle Ligtenberg-Bertens legt uit waarom: “We gaan de twee sterke punten van beide organisaties combineren. Data en mens. Hoofd en hart. Deze combinatie is cruciaal wanneer het gaat over de juiste persoon op de juiste plek. De nieuwe website is nu af en die laat zien hoe we dit combineren in datagedreven recruitment en talentmanagement.” Pascalle Ligtenberg startte in 2017 met IVY works: “We richten ons op het toevoegen van data in het HR-proces. Voor recruitment doen we dit met game-based assessments en het maken van organisatiebrede benchmarks om kandidaten tegen af te zetten. Op het gebied van talentmanagement gebruiken we data om het ontwikkelperspectief in kaart te brengen en voor het volgen van de ontwikkeling in de tijd. In onze gesprekken merken we dat het toepassen van HR-analytics nog erg onbekend is en ver afstaat van de praktijk. Vaak worden beslissingen nog genomen op basis van ervaring, intuïtie en onderbuikgevoelens.”
In 2018 werd IVY career opgericht vanuit de wens om mensen met loopbaanvraagstukken te helpen. “Uit onderzoek blijkt dat meer dan 2 miljoen mensen in Nederland niet op hun plek zitten. We ondersteunen hen door hun onbekende en bekende talenten in beeld te brengen met een game-based assessment. Vervolgens koppelen we die talenten aan 1.200 beroepen om te laten zien wat bij je past. Dat maakt cross-sectorale switches mogelijk. Wij noemen dit evidence based loopbaanbegeleiding. Na een tijdje werd voor ons duidelijk dat vooral bedrijven bereid zijn te betalen voor loopbaanvraagstukken, veel meer dan een individu.”
Waarom kozen jullie uiteindelijk voor samenvoeging? “De twee bedrijven kwamen steeds vaker in elkaars vaarwater terecht. In 2020 zijn we de mogelijkheid gaan verkennen om tot een gezamenlijke aanpak te komen, door de twee belangrijke speerpunten – hoofd en hart – te combineren. De mensgerichte aanpak van IVY career en de objectieve, datagerichte aanpak van IVY works zijn voor onze opdrachtgevers beide nodig om hun menselijk kapitaal optimaal in te zetten en tot een succesvolle organisatie te komen. Bovendien zijn we als één bedrijf duidelijker naar de markt en we worden als bedrijf hierdoor robuuster.”
Wat verwachten jullie aan meerwaarde te kunnen bieden door deze samenwerking? “Het nieuwe IVY works biedt datagedreven recruitment en talentmanagement. We zorgen voor inzicht, behoud en ontwikkeling van talent binnen een organisatie. Op individueel, team- en organisatieniveau. Met aandacht voor data én de mens. We gebruiken slimme software om talent en ontwikkeling in beeld te brengen en te volgen in de tijd. Ook gebruiken we data om organisaties op strategisch niveau te adviseren. Daarnaast hebben we een netwerk aan coaches om mensen in hun ontwikkeling te begeleiden.”
Kun je een voorbeeld noemen van het strategisch advies dat jullie bieden? “Veel organisaties willen het verloop van personeel omlaag brengen. De eerste stap die wij dan zetten is de toevoeging van game-based assessments en het profiel waarnaar een organisatie op zoek is. Dit profiel kunnen we maken met 1.200 standaardprofielen, een keuze uit 50 competenties of het maken van interne benchmarks. Bij zo’n interne benchmark kijken we naar de best functionerende mensen in de organisatie; met behulp van performance en andere HR-data maken we objectief inzichtelijk welke vaardigheden en skills ervoor zorgen dat zij zo goed presteren. Zo weet je welke eigenschappen jouw ideale kandidaat moet hebben. Bij het solliciteren spelen kandidaten vervolgens de game-based assessments die horen bij dit profiel, waarna we ze matchen en ranken aan het profiel. Zo krijgt iedere kandidaat een eerlijke kans zonder vooroordelen of onderbuikgevoel. Bovendien hoef jij alleen in gesprek te gaan met mensen die bewezen talent hebben.
Na die eerste stap zal het verloop dalen. Toch adviseren we organisaties altijd om ook naar andere interne en externe factoren te kijken om een completer beeld te krijgen. Met het uitzetten van MTO-, pulse- en exitformulieren krijgen we zicht op de overwegingen om een organisatie te verlaten. Uiteindelijk willen we kunnen voorspellen wie de organisatie zal verlaten zodat een organisatie dit kan voorkomen of hierop kan anticiperen op een andere manier. Met slimme software en ervaren consultants adviseren we organisaties om naar het totaalplaatje te kijken.”
Bieden jullie ook opleidingen? “ Met onze IVY Academy delen we onze kennis op het gebied van datagedreven recruitment en talentmanagement. Dit is een relatief nieuw vakgebied, op deze manier willen we op een laagdrempelige manier organisaties helpen om stappen te maken . Daarnaast leiden we coaches op tot evidence based coach. Dit zijn allemaal ervaren coaches die ook binnen bedrijven werkzaam zijn.”
Hebben jullie nog andere samenwerkingen? “Ja, we kiezen voor gerichte strategische partners. Met ons partnership bij Mindlabs bijvoorbeeld willen we bijdragen aan de digitalisering van werk. Werk gaat ingrijpend veranderen in de toekomst. Hoe zorg je ervoor dat je weet welke skills in jouw organisatie nodig gaan zijn? En welke skills een werknemer in huis heeft? En vooral: past dit bij elkaar, zodat je organisatie klaar is voor de toekomst? Dat kunnen we inzichtelijk maken.”
Hoe spelen jullie in op de toekomst van recruitment? “Met Diversity Recruitment zorgen we voor een vernieuwende aanpak in recruitment. De koppeling tussen een groot en divers netwerk, gerichte arbeidsmarktcommunicatie, het selecteren op basis van talent en het trainen van organisaties op het gebied van diversiteit en inclusie, zorgt ervoor dat hardnekkige vooroordelen systematisch aangepakt worden.
Ons doel is uiteindelijk om bij te dragen aan meer diversiteit en inclusie. Helaas hebben we allemaal te maken met onbewuste vooroordelen ten aanzien van gender, leeftijd, afkomst, godsdienst, enzovoort. Door die onbewuste mening, is het nog steeds zo dat bijvoorbeeld jongeren met een niet-Nederlandse naam minder vaak uitgenodigd worden. Iedereen heeft talent en wij zijn ervan overtuigd dat dit talent onvoldoende wordt ingezet. Als we in staat zijn om het talent objectief in beeld te brengen, perspectief te bieden en talent te koesteren, dan is dit zowel voor organisaties als voor het individu goed. Uit onderzoek blijkt al dat diverse organisaties uiteindelijk ook succesvoller zijn.”
Betere matches voor jouw organisatie?
Met datagedreven recruitment selecteer je jouw kandidaten op een objectieve manier op basis van skills, persoonlijkheid en drijfveren. Je bespaart op wervingskosten en voorkomt bad hires. Maak op een laagdrempelige manier kennis met datagedreven recruitment met IVY Talent Match. Al vanaf 1995 euro.
Meer over Talent Match
