Menu
  • Home
  • Waarom IVY Works
    • Ons verhaal
    • Onze samenwerkingen
  • Thema’s
    • Future of work
    • Datagedreven HR
    • Inclusieve Arbeidsmarkt
    • Game based assessments
  • Toepassingen
    • Recruitment
    • Teamoptimalisatie
    • Talentmanagement
    • Organisatieverandering
  • Verhalen
    • Klantverhalen
    • Blogs
  • Contact
    • Contact
    • Demo
    • FAQ

Plek voor iedereen.

Eerlijke kansen zijn niet vanzelfsprekend. Inclusieve organisaties zien de meerwaarde van mensen met een kwetsbare arbeidspositie te zien en passend in te zetten. Zodat iedereen met arbeidsvermogen kan bij dragen aan de opgaven van nu en van de toekomst.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie.

Vaak wordt er gesproken over DE&I. Diversity, Equity and Inclusivity. Ook wel: diversiteit, gelijkheid en inclusie.

Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen. Verschillen in gender, afkomst, leeftijd, maar ook cognitie en persoonlijkheid.

Met gelijkheid bedoelen we de verschillen er mogen zijn en dat deze gerespecteerd worden. Iedereen verdient gelijke behandeling.

Inclusie betekent dat mensen naar hun eigen potentie mee kunnen doen. In een inclusieve samenleving doet iedereen ertoe, ongeacht onze verschillen.

Waarom is inclusie belangrijk?

Een inclusieve organisatie is in staat om optimaal gebruik te maken van de diverse talenten op de arbeidsmarkt. Inclusieve organisaties kunnen hun klanten en medewerkers beter begrijpen. Er worden betere oplossingen gevonden doordat er ruimte is voor verschillende inzichten. En wanneer mensen zich thuis voelen, doen ze hun werk beter.

  • beter benutten van de arbeidsmarkt
  • werknemers goed op hun plek
  • meer begrip voor elkaar
  • maatschappelijke betrokkenheid

Sociaal Ontwikkelbedrijven.

Samen met Sociaal Ontwikkelbedrijven onderzoeken we hoe data op de beste manier kan bijdragen aan het bieden van perspectief aan en het vergroten van participatie van mensen met een kwetsbare arbeidspositie.

Met game-based assessments maken we talent inzichtelijk en helpen we mensen richting werk. Zo zetten we iedere dag weer een stap dichter tot een samenleving waarin iedereen naar vermogen kan meedoen.

Inclusieve recruitment.

Bewust of onbewust maken we recruitment-beslissingen op onderbuikgevoel. Dat leidt niet altijd tot de juiste matches. Steeds vaker zien we een mismatch tussen het talent in de samenleving, de manier waarop we rollen en functies inrichten en de eisen die we daarvoor aan mensen stellen.

Met game-based assessments selecteer je objectief kandidaten. Laat je (onbewuste) vooroordelen los en zet talent op de juiste plek.

Verder lezen over DE&I.

Mindlabs Results: samenwerking Diamant-Groep

Samen met Diamant-Groep worden er mooie stappen gezet om objectief het talent van jongeren en statushouders in beeld te brengen.

Lees meer
AI inzetten tegen discriminatie
Recruitment Slimme software

Discriminatie komt helaas in de Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds voor. Maken game-based assessments het recruitmentproces eerlijker? Je leest het in deze blogpost.

Lees meer
Weener XL: mensen door bewustzijn perspectief bieden

Weener XL biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt onze game-based assessments aan om te ontdekken wat hun talenten en carrière mogelijkheden zijn.

Lees meer

IVY Works.

  • Home
  • Over Ivy Works
  • Recruitment
  • Teamoptimalisatie
  • Talentmanagement
  • Organisatieverandering
  • Contact

Volg ons.

  • in

Blijf op de hoogte.

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en nieuws via onze digitale nieuwsbrief.

    • Algemene voorwaarden
    • Privacy Statement