Game-based Assessments.

Game-based assessments combineren wetenschap met spel. Zo krijg je objectief inzicht in diverse persoonskenmerken. We meten onder andere cognitieve vaardigheden zoals redenering of geheugen of meten bijvoorbeeld persoonlijkheid, zoals de mate van nauwgezetheid, extraversie en stressbestendigheid. Daarnaast zijn de games ook nog eens leuk om te spelen!

Wat zijn game-based assessments?

Wij gebruiken de game-based assessments van onze strategisch partner Cognisess. Zij hebben assessments ontwikkeld die direct uit wetenschap komen zoals cognitieve neurowetenschap, persoonlijkheidspsychologie, affectieve psychologie en arbeids- en organisatiepsychologie

Mensen zijn vaak nog sceptisch over game-based assessments. Dat is gelukkig nergens voor nodig. Onze assessments zijn namelijk allemaal wetenschappelijk gevalideerd, de begripsvaliditeit is bijvoorbeeld uitgebreid onderzocht. Zo weten we zeker dat we echt meten wat we willen weten.

Met game-based assessments meten wij meer dan 120 persoonskenmerken. Zo kunnen met games het geheugen, mate van aandacht en hoe snel iemands hersenen werken. Ook executieve functies zoals planning en organiseren kunnen gemeten worden. Daarnaast zijn er games beschikbaar die vaststellen of iemand emoties bij anderen herkent. Dit is bijvoorbeeld een belangrijke voorwaarde voor empathie. Door de 1000-en datapunten onderling te vergelijken komt een heel uitgebreid profiel beschikbaar.

Verschil met traditionele assessments.

Game-based assessments hebben een aantal voordelen tegenover traditionele assessments of andere technieken. Traditionele assessments komen veelal voort uit de psychologie uit de jaren ‘50 en bestaan grotendeels uit vragenlijsten. Game-based assessments zijn recenter ontwikkeld vanuit meerdere wetenschappelijke disciplines. Daarmee kunnen we iemand veel uitgebreider in beeld brengen dan voorheen. Middels het spelen van games kan objectief vastgesteld worden hoe iemands hersenen werken en hoe sterk de cognitieve, sociaal emotionele en basisvaardigheden zijn. Het voordeel van dit soort assessments is dat ze praktisch niet te manipuleren zijn, terwijl zelfevaluaties het risico meebrengen om sociaal wenselijk ingevuld te worden. Je kunt immers wel zeggen dat je de emoties van anderen goed kunt inschatten of heel geconcentreerd kunt werken, maar geen inzicht hebben in of je dat eigenlijk wel kan. Met game-based assessments kan het gemeten en afgezet worden tegen andere kandidaten die dezelfde assessments maken.

Voordelen.

Voor jouw organisatie.

Met game-based assesments kun je ontwikkelen op basis van data, in plaats van in plaats van subjectieve gesprekken. Je kan namelijk in een gesprek gelijk de diepte ingaan met elkaar. Je krijgt objectief inzicht in jouw medewerkers of team. Het voordeel van assessment games in recruitment is dat je beter onderbouwde matches maakt. En dat levert niet alleen minder uitstroom, maar ook gelukkigere medewerkers op. Eerlijk en objectief selecteren straalt ook een positief signaal uit over je employer branding. Win-win-win!

Voor jou als persoon.

Een ander voordeel is dat game-based assessments leuk zijn om te maken. Door een spelelement toe te voegen aan assessments, word je getriggerd om natuurlijk gedrag te laten zien. Daarnaast is het laagdrempelig en minder intensief, je kan het namelijk vanuit huis doen en je kan games vaker spelen. Zo kan je wanneer het jou uitkomt gaan gamen en hoef je niet naar een spannend assessmentcentrum. Benieuwd naar hoe anderen het ervaren hebben? Lees hier hoe medewerkers van Gemeente Breda het vonden.

Game-based Assessments.

Manasse: “de gemeente Breda en ik zijn een topmatch”

GO Academy: game-based assessment als startpunt voor ontwikkeltraject

Diamant Groep: meteen duidelijk waar talenten liggen

IVY Works.

Volg ons.