Verhalen
GO Academy: game-based assessment als startpunt voor ontwikkeltraject
Zakelijke Dienstverlening
De GO Academy biedt Lean trainingen aan professionals. Om het juiste startpunt te bepalen voor een ontwikkeltraject, zetten zij de game-based assessments van IVY Works in. Marc Schellekens van de GO Academy legt uit waarom.
“De GO Academy ontwikkelt GO professionals: Zij zijn ijzersterk in georganiseerd samenwerken en het continu verbeteren van hun skills door een leven lang leren. Dit bereiken we door training en coaching, onder andere met de Lean Yellow Belt, Green Belt en Black Belt opleiding”, aldus Marc.
“We werken daarbij zowel aan je persoonlijke ontwikkeling als aan de doelstellingen van je organisatie. Het fundament van continu verbeteren en je persoonlijke ontwikkeling is de mate waarin je in staat bent om ook kritisch naar jezelf en je eigen rol te kijken. Zelfinzicht en zelfreflectie zijn randvoorwaardelijk aan continu verbeteren. Precies om die reden starten wij onze Lean Green en Black Belt training met een assessment dat je inzicht geeft in je competenties ten aanzien van je rol als continu verbeteraar.”
Waarom de assessments van IVY Works?
“Als GO Academy streven we ernaar dat leren ook leuk is en altijd een fun factor heeft. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat we met bewezen methodieken werken. Om die redenen zijn we de samenwerking met IVY Works aangegaan voor een game-based assessment waarmee je (nog) beter inzicht krijgt in je eigen kwaliteiten en ontwikkelpotentieel. Leuk en leerzaam!”
Hoe werkt de GO Academy?
“We starten dus met een assessment. Door het spelen van korte online games, krijg je inzicht in hoe ver jij al bent ontwikkeld in de competenties voor een Green Belt. Waar sta je nu, wat wil je verder ontwikkelen en hoe komen we daar. Dat is leerzaam én op een leuke manier!” lacht Marc. “Vervolgens gaan we verder met een intake gesprek om te bepalen wat de kandidaat wil bereiken en hoe we dat gaan aanpakken.” Meer over de Lean Green Belt opleiding van GO Academy vertelt Marcs collega Bert van Beers in deze YouTube video: https://youtu.be/dPKbeVKQ8jM
Wetenschappelijk gevalideerde assessments
De wetenschappelijk gevalideerde assessments van IVY Works geven inzicht in cognitieve, sociaal emotionele en basisvaardigheden, maar ook in andere kwaliteiten zoals verandervermogen, innovatie, ondernemerschap en creativiteit. Je herkent talenten, mogelijkheden en kansen en maakt de mensen in je organisatie beter, gelukkiger en succesvoller. Bovendien maakt gamification het maken van assessments leuk – en effectief!
Met onze game-based assessments brengen we meer dan 150 persoonskenmerken in beeld, zoals cognitieve, sociaal emotionele en basisvaardigheden, maar ook persoonlijkheid, drijfveren, carrièrewaarden en welzijn. Door de objectiviteit van data en Artificial Intelligence creëer je inzicht, staat de mens centraal en maak je betere beslissingen over de inzet van talent.
Zo bespaar je tijd en geld bij talentmanagement, maar ook bij de selectie van personeel, het samenstellen van diverse teams en bij agile HR. Wil je meer weten over het inzetten van game-based assessments? Lees dan hier verder: https://ivyworks.nl/oplossingen/inzicht-door-slimme-software/
