Verhalen
Datadriven recruitment met ITrainee
Recruitment
Het Bossche iTrainee is dé matchmaker tussen jonge talenten en innovatieve bedrijven. Maar dat maken van die match, kon leuker en meer datagedreven. Zo kwam iTrainee in contact met IVY Works. Al snel ging het balletje rollen en inmiddels zijn ze begonnen met de inzet van game-based assessments. We spraken met Ivo Uitdenbogaart, Manager Talent & Operations.
Ivo: “Voorheen maakten onze sollicitanten traditionele assessments. Maar we merkten dat deze niet aansloten op waar wij als organisatie naar toe wilden. We zijn op zoek naar jonge talenten maar gebruikten zelf verouderde testen. Dat moest anders! We zochten een frisse look and feel en wilden de kandidaat ervaring verbeteren. Een assessment dat écht iets toevoegt aan het proces, niet een soort drempel waar je nog overheen moest.”
En dus kwam Ivo in contact met IVY Works. Na een aantal gesprekken en zelf wat rondkijken op het platform, werd al snel duidelijk dat de game-based assessments goed aan zouden sluiten op de doelgroep van iTrainee. De toekomstige SAP-consultants komen immers uit verschillende achtergronden en opleidingen, een cv is in dit geval dus niet alleszeggend. Om goed te matchen, werd er een iTrainee-specifiek profiel opgesteld.
Ivo: “Eerst zijn we gaan kijken naar wat wij zien als belangrijke eigenschappen van onze trainees, wat maakt hen uniek? Vervolgens hebben we dit met IVY Works besproken. Persoonskenmerken als ‘leervermogen’ en ‘samenwerken’ kwamen bijvoorbeeld naar voren. Tijdens de training hebben we dat profiel overgezet naar het platform.”
Door middel van een training zijn de recruiters en gesprekspartners van iTrainee opgeleid om straks datagedreven sollicitatiegesprekken te voeren. In deze training leerden ze hoe je de rapportages objectief interpreteert, het dashboard volledig inricht en maakten ze zelf een keer de game-based assessments. Daarna konden de eerste kandidaten worden uitgenodigd.
Trainer en Sociaal Psycholoog Derk vertelt meer over evidence based recruitment.
Ivo: “De dag na de training zijn we meteen van start gegaan, daar hebben we niet lang mee gewacht. We merken nu al dat we in de gesprekken die we voeren sneller de diepte in kunnen. We krijgen zoveel meer informatie over de kandidaat, terwijl de assessments korter zijn. Dat is niet alleen prettig voor de sollicitanten, maar ook voor de gesprekspartners.”
“We merken nu al dat we in de gesprekken die we voeren sneller de diepte in kunnen.”
De eerste stappen zijn gezet. De komende tijd zullen meer toekomstige SAP-trainees de game-based assessments maken en zo objectief inzicht krijgen in hun talent. De data die daarmee verzameld wordt, wordt vervolgens ook gebruikt in de recruitmentbeslissingen van iTrainee.
Ivo: “Onze opleiding duurt drie tot vier maanden, na die tijd willen we gaan kijken of de mensen die wij zien als toppers ook hoger hebben gescoord op de assessments. Zo kunnen we altijd het profiel nog bijschaven. Ons doel is om de data die we verzamelen effectief te gebruiken als ondersteuning in ons recruitmentproces.”
Samengevat gaat iTrainee nu voor eerlijk en objectief recruitment, een leuke ervaring voor zowel de kandidaat als de gesprekspartners én meer inzicht in hun processen doormiddel van data.
Ook, net als ITrainee, aan de slag met datagedreven recruitment? Neem dan contact met ons op!