Blog
Trainees selecteren, voordelen voor werkgevers
Recruitment
Webinars
In onze vorige blog schreven we over het huidige landschap rondom het selecteren van trainees. We benadrukte het belang om verder te kijken dan traditionele criteria zoals studie- en werkervaring. Met game-based assessments maak je een objectieve en onbevangen match. Dat is niet alleen voordelig voor de sollicitant, maar ook voor de werkgever. In deze blog lees je waarom.
1. Een holistisch beeld van de kandidaat Een van de meest waardevolle aspecten van game-based assessments voor werkgevers is het vermogen om diepgaand inzicht te krijgen in de competenties van kandidaten. Traditionele wervingsmethoden bieden vaak een oppervlakkig beeld van de vaardigheden van sollicitanten. Game-based assessments brengen diepgaand inzicht in de talenten van de kandidaten.
Deze assessments onthullen niet alleen technische vaardigheden, maar ook zachtere vaardigheden zoals teamwork, communicatie en probleemoplossend vermogen. Werkgevers krijgen zo een holistisch beeld van de kandidaat, wat essentieel is bij het selecteren van trainees die niet alleen competent zijn in hun vakgebied, maar ook goed passen binnen de bedrijfscultuur.
2. Objectieve match Een ander voordeel is de objectiviteit van game-based assessments. In traditionele sollicitatieprocessen kan er sprake zijn van vooroordelen, bewust of onbewust, die van invloed zijn op de besluitvorming. Games bieden gestandaardiseerde metingen, waardoor de beoordeling eerlijker en consistenter wordt. Dat draagt bij aan meer objectiviteit in het recruitmentproces. Onderzoek wijst daarnaast uit dat diverse en inclusieve teams beter presteren én aantrekkelijker zijn voor nieuw talent.
3. Tijd is geld Die concrete resultaten, zorgen ook voor een flinke tijdsbesparing. In plaats van honderden cv’s door te lopen, kan de beste match worden gemaakt met een druk op de knop. Door aan de voorkant goede profielen te maken, kun je kandidaten matchen op basis van hun daadwerkelijke vaardigheden. Dit levert niet alleen de recruiters veel tijd op, maar neemt ook frustratie weg bij sollicitanten die lang moeten wachten op terugkoppeling.
4. Werkgeversmerk Dat draagt dus ook bij aan de kandidaatervaring. En dat is goed voor je werkgeversmerk. Het maken van game-based assessments wordt als leuk ervaren. Terwijl traditionele assessments als stressvol en intimiderend kunnen worden zijn. Game-based assessments bieden een speelse en boeiende manier om vaardigheden te meten. Dit draagt bij aan een positieve perceptie van het wervingsproces en het bedrijf als geheel.
Lunchwebinar Game-based assessments hebben dus verschillende voordelen ten opzichte van traditionele recruitmentmethodes. Zowel voor de sollicitant als de werkgever. Wil je meer weten over dit onderwerp? Donderdag 30 november organiseren wij een lunchwebinar van 12:00 tot 12:45 waarin we vertellen hoe de Gemeente Amsterdam mbo-trainees heeft geworven door middel van game-based assessments.
