Blog
Succesvolle samenwerking: Wat Breda Dames 1 me leerde over topprestaties en talentontwikkeling
Persoonlijkheid
Talent selecteren
Met mijn ervaring in hockey, waarvan de laatste jaren in Dames 1 van Hockeyclub Breda, heb ik geleerd dat succes in een team veel meer vraagt dan alleen techniek. Wat uiteindelijk het verschil maakt, is hoe goed je elkaar begrijpt, hoe je elkaar aanvult en hoe je je talenten optimaal benut. Dit geldt zowel voor topsport als voor organisaties die in een competitieve markt willen blijven presteren.
Na vorig seizoen gepromoveerd te zijn naar de Promotieklasse, spelen we als Dames 1 van Breda nu op het op een na hoogste niveau in Nederland. Het is een spannende tijd waarin we niet alleen willen presteren, maar ook willen blijven groeien in deze poule. Dit betekent continu leren, je aanpassen en – net als in een organisatie – je talenten optimaal benutten om te kunnen blijven verbeteren.
Samenwerken begint met elkaar kennen In ons team zitten spelers met verschillende achtergronden: van ervaren speelsters die bij veel andere clubs hebben gespeeld, tot jonge speelsters die net doorstromen. Wat ik dagelijks merk, is hoe belangrijk het is om elkaar als mensen te begrijpen. Dit maakt niet alleen het samenwerken op het veld makkelijker, maar versterkt ook de prestaties van het team. Iedereen reageert anders op stress, uitdagingen en successen. Als team presteer je beter als je begrijpt hoe een ander denkt en werkt. En dat geldt niet alleen voor het hockeyveld.
In organisaties is het net zo belangrijk om inzicht te krijgen in elkaars sterke punten en werkwijzen. Wanneer medewerkers elkaars talenten en motivaties kennen, kunnen ze beter inspelen op elkaars behoeften. Dit zorgt voor een sterkere samenwerking en meer energie binnen teams. Het herkennen van de sterke en zwakke punten van je collega’s maakt je als organisatie flexibeler en efficiënter. Bedrijven die sterk inzetten op samenwerking, brengen hun producten en diensten gemiddeld 25% sneller op de markt (McKinsey & Company, 2022). Dit laat zien hoe belangrijk het is om de kracht van teamwork te benutten.
Leren door spel: Inzichten uit onze TeamFit-sessie Onlangs deden we als team een TeamFit-sessie, waarbij we onszelf beter leerden kennen op basis van een aantal game-based assessments van IVY Works. Wat ik hier grappig vond, was hoe de competitieve instelling van veel teamleden naar boven kwam. Iedereen begon meteen te vergelijken: “Wat heb jij gescoord?” en “Hoe ging dat bij jou?” Het grappige was dat de ene speelster enorm gefocust was op afgeronde cijfers, terwijl de ander het allemaal wat losser zag.
Het interessante aan deze sessie was niet alleen de scores, maar vooral het inzicht dat we kregen in elkaars manier van werken en reageren. Het gaf ons als team de mogelijkheid om openlijk te bespreken wat voor ons belangrijk is, en waar we elkaar kunnen helpen om sterker te worden. Deze inzichten kunnen niet alleen helpen om ons team te verbeteren, maar bieden ook waardevolle aanknopingspunten voor de werkvloer.
Game-based assessments kunnen organisaties helpen om niet alleen vaardigheden te meten, maar ook te begrijpen hoe medewerkers zich gedragen in verschillende situaties. Dit versterkt de teamdynamiek en maakt het gemakkelijker om rollen optimaal in te vullen. Het is een manier om teamleden beter te leren kennen, wat essentieel is voor het behalen van gezamenlijke doelen.
De juiste mensen op de juiste plek: De kracht van rollen Wat ik verder heb geleerd, is hoe belangrijk het is om de rollen binnen een team goed in te vullen. Elke speelster heeft haar eigen specialiteit: de één is sterk in de aanval, de ander in de verdediging, en weer een ander biedt controle in het middenveld. Het succes van ons team hangt niet alleen af van individuele prestaties, maar van hoe goed we onze rollen kennen en ondersteunen. Daardoor ga je uiteindelijk beter samenwerken.
In een organisatie geldt hetzelfde: de kracht van een team ligt in het goed benutten van de verschillende talenten van medewerkers. In een succesvol team heb je niet alleen de technische experts nodig, maar ook de communicatieve schakels, de strategen, de leiders en de teamplayers. Wanneer je deze talenten effectief combineert en inzet, ontstaat er een sterk team dat flexibel kan inspelen op veranderingen en uitdagingen. Iedereen draagt bij vanuit zijn of haar sterkte, wat de organisatie als geheel ten goede komt.
Daarnaast blijkt uit onderzoek dat 68% van de HR-professionals vreest talent te verliezen als er niet wordt geïnvesteerd in leren en ontwikkelen (LinkedIn Workplace Learning Report, 2023). Dit benadrukt hoe belangrijk het is om binnen teams aandacht te besteden aan samenwerking en individuele groei.
Een positieve teamcultuur als key tot succes Een ander belangrijk inzicht is de invloed van een positieve sfeer binnen het team. Positiviteit creëert vertrouwen, en vertrouwen zorgt ervoor dat teamleden zich veilig voelen om zichzelf te zijn en zich verder te ontwikkelen. Dit is essentieel in topsport, maar ook in iedere organisatie. Wanneer mensen zich ondersteund en gewaardeerd voelen, zijn ze bereid om harder te werken en meer uit zichzelf te halen.
In ons team zorgt het vertrouwen dat we in elkaar hebben voor betere samenwerking en grotere prestaties. Dit is iets waar we actief mee bezig zijn. We leren niet alleen van onze successen, maar ook van onze fouten. In een organisatie kan een cultuur van positiviteit de basis zijn voor een motiverende werkomgeving, waarin medewerkers zich gestimuleerd voelen om zich verder te ontwikkelen.
Van talent naar topprestaties: De kracht van een goed team Of je nu in een sportteam speelt of een organisatie leidt, het succes van een team komt voort uit het goed en effectief benutten van de verschillende talenten binnen het team. Het begrijpen van elkaars sterke punten, het aannemen van de juiste rollen en het creëren van een positieve en ondersteunende cultuur zorgen ervoor dat je team optimaal kan presteren.
Als Dames 1 van Breda proberen we in de Promotieklasse te handhaven, en dat vraagt niet alleen om technische vaardigheden, maar ook om strategisch gebruik van onze teamrollen en het kennen van elkaars talenten. Deze inzichten uit topsport kunnen perfect toegepast worden binnen organisaties. Wanneer organisaties het potentieel van hun teams volledig begrijpen en optimaal inzetten, ontstaat er een omgeving van samenwerking en groei. Dit zorgt ervoor dat het team of de organisatie niet alleen in staat is om te presteren, maar ook om zich te blijven ontwikkelen in een competitieve omgeving.
Bronnen
LinkedIn Workplace Learning Report. (2023). Learning & Development Trends. LinkedIn.
McKinsey & Company. (2022). The State of Teamwork in Organizations. McKinsey Insights.
Geïnteresseerd? Mail naar carlijn@ivyworks.nl
— Carlijn van Zijll Langhout
