Blog
De take-outs van het webinar ‘Interne Mobiliteit bevorderen’
Talentmanagement
Teams
Interne mobiliteit. Eerder schreven we er al een blog over en onlangs organiseerde we een webinar over hoe interne mobiliteit wordt bevorderd bij Politie Nederland. Dit webinar gemist? In deze blog zetten we de drie belangrijkste take-outs voor je op een rij.
Tijdens het webinar gingen we in gesprek met Koen Robben, HR Businesspartner van Politie Nederland. Hij deelde een aantal waardevolle inzichten over het belang van interne mobiliteit en hoe dit de carrièrepaden van werknemers kan beïnvloeden.
1. Benut de kracht in de organisatie
De eerste stap is het belang van het benutten van de individuele krachten van medewerkers. Koen benadrukte dat elke medewerker unieke vaardigheden en talenten heeft, die van onschatbare waarde kunnen zijn voor de organisatie. Door te begrijpen wat deze sterke punten zijn en hoe ze kunnen worden ingezet, sta je als organisatie sterker.
2. Vergaar objectief inzicht in je medewerkers
Welke sterkte punten en talenten iemand heeft, kan je onderzoeken op verschillende manieren. Onder andere door game-based assessments, maar ook door open communicatie en regelmatige gesprekken. Hiermee krijgen leidinggevenden meer inzicht in de interesses en vaardigheden van hun teamleden. Dat is essentieel om te weten hoe je de juiste mensen op de juiste plek kunt zetten.
3. Kijk ook naar externe factoren
Een van de punten die tijdens het webinar naar boven kwam, was dat keuzes die medewerkers maken met betrekking tot hun carrière, niet uitsluitend worden beïnvloed door werkgerelateerde aspecten. Er zijn ook externe factoren die een rol spelen bij de besluitvorming. Denk hierbij aan je levensfase, gezinssituatie, financiële overwegingen en persoonlijke ontwikkeling. Het begrijpen van deze externe invloeden is cruciaal voor organisaties die streven naar een effectief intern mobiliteitsbeleid.
Samengevat draait het succesvol bevorderen van interne mobiliteit niet alleen om het creëren van nieuwe mogelijkheden, maar ook om het begrijpen van de individuele behoeften, krachten en doelen van medewerkers. Door deze lessen toe te passen, kunnen organisaties de potentie van hun medewerkers ten volle benutten en een winnende situatie creëren voor zowel het individu als de organisatie.
