Blog
Dit is wat HR-managers ervan weerhoudt om met AI te werken
Slimme software
Strategisch advies
Talentmanagement
Steeds meer HR-managers volgen de ontwikkelingen op het gebied van AI (Artificial Intelligence). Ze vinden het interessant en zien de potentie. Toch voelen zij soms een drempel om het ook daadwerkelijk in te zetten. Hoe komt dat? Welke belemmeringen zien ze en wat weerhoudt hen ervan om het in te zetten voor hun organisatie? In dit artikel bespreken we de belangrijkste belemmeringen én geven we je goede redenen om ze te doorbreken.
AI in het bedrijfsleven Voor we ingaan op de belemmeringen voor HR, nog even een stapje terug: hoe zit het met de ontwikkelingen van AI in het bedrijfsleven? Volgens KPMG zijn de mogelijkheden van AI ’tremendously’ gegroeid in de afgelopen jaren. Digital native startups gebruiken AI met klantervaring als primaire drijfveer en zetten het ook steeds meer in voor operationele efficiëntie. Traditionele ondernemingen beginnen met AI in het operationele proces en gaan het na verloop van tijd inzetten voor het verder verbeteren van de klantervaring.
Wat zegt de overheid? Ook de Rijksoverheid verwacht dat AI stevig zal bijdragen aan economische groei, welvaart en welzijn in Nederland. Het kabinet stuurde ruim een jaar geleden al het Strategisch Actieplan voor Artificiële Intelligentie naar de Tweede Kamer. Daarin omschrijven zij de ambitie om mee te doen in de voorhoede van een wereldwijd concurrerende economie, door de maatschappelijke en economische kansen van AI te benutten.
Kortom: AI is volop in ontwikkeling en we zien massaal de voordelen ervan in. Toch durven veel (HR) managers het nog niet aan om het in te zetten voor hun personeelsplanning en recruitmentproces. Hoe komt dat?
Er is al een andere tool, assessment of test Er zijn ontzettend veel verschillende tools, assessments en testen op de markt. De kans is dus groot dat jouw HR-afdeling al iets doet om de talenten binnen de organisatie in kaart te brengen. Het grote verschil met AI is dat de bovengenoemde testen vaak gebaseerd zijn op vragenlijsten – en dus ook een momentopname zijn.
AI-gestuurde software kan veel meer dan dat. Het maakt gebruik van data en algoritmes om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen en te voorspellen welke talenten je in de toekomst nodig hebt. Ook geeft het real-time inzicht in de talenten in je organisatie, op welke plek je die nodig hebt en welke kwaliteiten je nog mist. Dat maakt het een stuk waardevoller dan een eenmalig assessment.
Maar hoe zit het dan met persoonlijkheidstools zoals DISC of INSIGHT? Tools als DISC of INSIGHT geven inzicht in voorkeurs- en gedragsstijlen, maar zeggen niets over je talenten en of je bepaalde werkzaamheden goed of juist minder goed kunt uitvoeren. De slimme software van IVY Works combineert meer factoren met elkaar: persoonlijkheid, cognitie, sociaal emotionele kenmerken, welzijn, gedragskenmerken en drijfveren. Dat geeft een veel completer beeld. Daarnaast is de data van verschillende personen in een team ook samen te analyseren. Dit kan met behulp van de analytics tool TeamFit : de mogelijkheid om diversiteit in je organisatie echt voor elkaar te krijgen.
Het kostenplaatje Misschien ben je enthousiast over AI en wil je het inzetten binnen je organisatie, maar vind je het kostenplaatje een ding. Dat is jammer, want het kan een organisatie juist geld opleveren. Bovendien: de investering voor onze Talent Match is te overzien. Door eerlijk en objectief naar talenten te kijken, bespaar je een hoop geld op verkeerde beslissingen op basis van vooroordelen en onderbuikgevoelens.
Dit levert de inzet van AI binnen HR op:
Indien je ons People Analytics platform goed inricht en inzet, kan het je onder meer het volgende opleveren:
Betere concurrentiepositie
Talent op de juiste plek
Wendbaarheid
Diversiteit en inclusie
Minder verloop en ziekteverzuim
Meer engagement van collega’s.
Betere matches voor jouw organisatie?
Met datagedreven recruitment selecteer je jouw kandidaten op een objectieve manier op basis van skills, persoonlijkheid en drijfveren. Je bespaart op wervingskosten en voorkomt bad hires. Maak op een laagdrempelige manier kennis met datagedreven recruitment met IVY Talent Match.
Meer over Talent Match
