Menu
  • Home
  • IVY Works
    • Ons verhaal
    • Onze samenwerkingen
    • IVY Academy
    • Werken bij
  • Thema’s
    • Future of work
    • Datagedreven HR
    • Inclusieve Arbeidsmarkt
    • Game based assessments
  • Toepassingen
    • Recruitment
    • Teamoptimalisatie
    • Talentmanagement
    • Organisatieverandering
  • Verhalen
    • Klantverhalen
    • Blogs
  • Contact
    • Contact
    • Demo
    • FAQ
Verhalen
Diamant Groep

Diamant Groep: meteen duidelijk waar talenten liggen

Sociaal Ontwikkelbedrijf

De Diamant-groep biedt als ontwikkel- en werkbedrijf passend werk en ontwikkeling aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om voortaan op een snelle en objectieve manier inzicht te krijgen in de talenten van de kandidaten gaat de Diamant-groep gebruikmaken van de game-based assessments van IVY Works.

Robert Bool (algemeen directeur Diamant-groep) en Pascalle Ligtenberg (eigenaar IVY Works) hebben op 27 juli 2021 hun handtekening gezet onder een samenwerkingscontract. Robert vertelt hierover.

Van start met jongeren en statushouders

Bij game-based assessments (wetenschappelijk gevalideerd) spelen kandidaten games, waarvan de resultaten zowel inzicht geven in cognitieve, sociaal emotionele en basisvaardigheden als in persoonlijke drijfveren en interesses. Robert Bool: “We gaan in eerste instantie de assessments inzetten bij jongeren en statushouders. Jongeren weten vaak niet wat ze willen en kunnen. Door de assessments af te nemen is meteen duidelijk waar hun talent ligt. En omdat het spelen van spelletjes heel visueel is en niet gebonden is aan taal, is het ook voor statushouders een ideale methode om meer inzicht te krijgen.”

Sneller en duidelijker perspectief voor de toekomst

De uitslagen van de assessments vormen het uitgangspunt van de gesprekken die de begeleiders van de Diamant-groep met de kandidaten voeren. Door de focus op hun talenten, krijgen kandidaten snel inzicht, meer zelfvertrouwen en perspectief voor de toekomst. De talenten worden bovendien gematcht aan zestig beroepsprofielen, zodat kandidaten inzicht krijgen in beroepen die goed bij hen passen. Maar daar blijf het niet bij! Ook bij de volgende stap maakt de Diamant-groep gebruik van moderne technieken: om de kandidaat een beter beeld te geven van een eventueel, toekomstig beroep, gaat hij of zij met een VR-bril op een virtueel bedrijfsbezoek.
“Is de kandidaat enthousiast dan gaan we op zoek naar een geschikte werkplek of opleiding. Zo krijgen kandidaten (weer) de kans om mee te doen in de maatschappij. En daar gaat het ons om!”, aldus Robert Bool.

Wil je meer weten over wat wij kunnen betekenen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of over onze samenwerking met Diamant-groep? Neem contact met ons op voor meer informatie.

Terug naar verhalen

IVY Works.

  • Home
  • Over Ivy Works
  • Recruitment
  • Teamoptimalisatie
  • Talentmanagement
  • Organisatieverandering
  • Contact

Volg ons.

  • in

Nieuwsgierig?.

Meer weten over wat wij doen? Laat je emailadres achter en we nemen contact met jou op voor een vrijblijvende kennismaking.

    • Algemene voorwaarden
    • Privacy Statement
    We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze site zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we ervan uit dat je ermee instemt.OkNeePrivacybeleid