Verhalen
Bewuste keuzes maken
Zorg
“Afgestudeerd, en nu?”, een vraag die veel nieuw-afgestudeerden zich regelmatig stellen. Ook Maud van Riel, programmamanager en innovatieadviseur, stond voor deze opgave. Ze besloot erbij stil te staan en uit te zoeken wat ze écht leuk vond. Met de IVY TalentScan bracht ze dit in beeld. We spraken met haar over haar ervaringen.
“Ik ben van de ene studie naar de andere gerold, waarbij ik onderweg werkervaring heb opgebouwd. Vanuit de bachelor Verpleegkunde heb ik de master Management en Innovatie gedaan. Totaal iets anders, dat is geen praktisch vak. Toen ik afgestudeerd was, kon ik wel honderd dingen bedenken die ik leuk zou vinden. Ik wist niet goed wat ik écht wilde. Toen ben ik via Mijzo in contact gekomen met IVY Works.”
Hoe zag dat proces er toen uit? “Ik kwam net van mijn opleiding, uit een schools systeem. Ik had dus eigenlijk geen trek meer in allerlei testen en assessments. Mede omdat ik dyslexie heb, was ik niet zo zeer op zoek naar een hele schriftelijke of analytische manier om meer inzicht in mijzelf te krijgen. Toen kwam de factor van het game-based assessment. Normaal gesproken haak ik een beetje af op het woord ‘assessments’, maar dit was een andere invalshoek. Dat wilde ik wel proberen.”
“Normaal gesproken haak ik een beetje af op het woord ‘assessments’, maar dit was een andere invalshoek.”
En hoe beviel het? “Ik vond het leuk om te doen, je bent spelenderwijs bezig en het vraagt wel een bepaalde aandacht van je. Ook de gesprekken die ik vervolgens met Danielle [Rosentreter, life & loopbaancoach ] hebben me inzicht gegeven. We bespraken de uitslagen van het assessment en maakten de vertaling naar welke actie ik ermee zou willen. Welke talenten wil je benutten en wat laat je liggen? Zo maakten we de vervolgstap van inzage naar concrete vertaling.”
En hoe heeft het jou geholpen om meer vorm te geven van waar je naartoe wil? “Sommige dingen vielen samen. Zo maakte ik tijdens dit traject een overstap naar een andere functie. We hebben het hier in de gesprekken uitvoerig over gehad; komt dit op het juiste moment? Waarom wil ik die stap maken? Zo werd mijn keuze om te solliciteren een bewuste keuze. Door de resultaten uit de game-based assessments te bespreken en met behulp van Danielle de juiste vragen te stellen, wist ik beter wat ik wilde. Dat heeft ertoe geleid dat ik nu met veel plezier in deze functie zit.”
Wat zou je anderen mee willen geven op het gebied van talentmanagement? “Het helpt om even op de pauze knop te duwen. Vooral als je, net als ik, een brede studie hebt gedaan. Of verschillende studierichtingen. Het heeft mij heel erg geholpen om even afstand te nemen en jezelf af te vragen ‘wat doe ik graag, wat kan ik en wat wil ik bereiken’. Zo kies je bewust voor een pad dat écht bij je past. Dat heeft ook effect op je werkplezier.”
Dit artikel is onderdeel van een reeks over TalentScans bij Mijzo. Klik hier om de andere ervaringen te lezen.
