Verhalen
Terugblik: TeamFit met PAO Psychologie
Zorg
“Hoe werken we op afstand het beste samen?” en “Hoe gaan we met een bestaand team een nieuwe organisatie opbouwen?”, dat waren twee vraagstukken waar PAO Psychologie tegenover stond. Al snel kwamen zij tot de conclusie: we moeten inzicht krijgen in de talenten in ons team. Met algemeen directeur Margriet Wensink spraken we over hoe dit opleidingsbureau dit heeft gerealiseerd.
“Voor we PAO waren, hoorde ons team tot een andere organisatie. De afdeling waar we met z’n allen zaten werd afgestoten. Ik heb die tak toen overgenomen en toen zijn alle teamleden meegegaan naar PAO. In het eerste jaar waren we keihard aan het werk om alles draaiende te krijgen; een nieuwe website bouwen, opleidingen bepalen, nieuwe systemen inregelen. Maar vanaf het begin zeiden we al “we gaan slim werken met een hoge mate van zelforganisatie. En de systemen laten we zoveel mogelijk vóór ons werken”. “
Stappen zetten “Die zelforganisatie, daar oefen je met elkaar in. Je kent elkaar al, maar je gaat in een hele andere organisatiestructuur samenwerken. Op een gegeven moment bereik je een punt waarvan je zegt “we staan nu”, maar dan komt de volgende vraag: “We hebben de rollen nu altijd invulling gegeven vanuit dat wat nodig was, past dat nog wel?“. Vanzelfsprekend rolt daar de vraag uit: “Waar zit ieders talent?”. Toen hebben we IVY Works aangehaakt.”
Talenten ontdekken “We hebben allemaal individuele talentscans gedaan. Iedereen heeft een game-based assessments gemaakt en vervolgens een terugkoppelgesprek gehad met Derk Spronk (psycholoog, IVY Works ). Zo’n gesprek is erg verhelderend om te doen!
De assessments waren ook leuk om te maken. Bij mij kwam ook mijn prestatiedrang naar boven. Ik hou wel van puzzels en spelletjes en dus had ik een bepaalde drive om het steeds beter te doen. Gelukkig kon ik de games toen vaker doen, om m’n eigen score te verbeteren. “
Op afstand “Ook bijzonder aan onze organisatie is dat wij, ook voor en na corona, vrijwel fulltime op afstand werken. Dan is het extra belangrijk om te weten waar ieders talent ligt. Nog belangrijker dan wanneer je naast elkaar op kantoor zit, dan krijg je op dagelijkse basis veel mee van je collega’s. Gelukkig kiest iedereen hier ook voor, je moet wel een bepaald type persoon zijn om zo op afstand te kunnen werken. We hebben ook een paar keer per jaar meerdaagse samenkomsten en eens in de acht weken een teamdag, zodat we die verbinding behouden.”
TeamFit “Nadat iedereen had gegamed en de persoonlijke gesprekken had gevoerd, organiseerde IVY Works een teamsessie. Dit was erg leuk en afwisselend. Van te voren gingen we ervanuit dat wij allemaal heel verschillend waren, maar de conclusie van de sessie was dat we veel dichter bij elkaar zaten dan we dachten! Dat neem je later ook mee in het werk. De bewustwording is namelijk goed voor het onderling vertrouwen. Omdat we dus op afstand werken, heb je nu meer vertrouwen dat de ander dezelfde beslissing neemt als jij. “
Toekomst “We zijn nu weer drie nieuwe collega’s aan het aannemen, die gaan uiteindelijk allemaal ook een assessment doen. Dat doen we niet als onderdeel van de selectieprocedure, maar wel om te kijken hoe we ze het beste in kunnen zetten; hoe verhoudt iemand zich tot het team? Zijn er aandachtspunten? Omdat de rest van het team de assessments al heeft gemaakt, heb je hier veel meer inzicht in. Zo kunnen wij samen stappen zetten.”
___________________________________________________________________________
Ook, net als Margriet Wensink, je team beter leren kennen op een datagedreven manier? Dat kan! Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
