Verhalen
Weener XL: mensen door bewustzijn perspectief bieden
Sociaal Ontwikkelbedrijf
is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Zij biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. In haar dienstverlening wil Weener XL graag gaan gebruikmaken van onze game-based assessments om op een eerlijke en objectieve wijze de talenten en skills van mensen te achterhalen en deze te matchen aan beroepen.
Perspectief bieden
Deze mensen met afstand tot de arbeidsmarkt gaan onze game-based assessment doen om te ontdekken wat hun talenten zijn. Op die manier willen we hen perspectief bieden, zelfvertrouwen geven en uitzicht geven op een (nieuwe) loopbaan en eventueel een carrière switch.
Bovendien matchen we deze talenten direct aan 60 beroepsprofielen. De kandidaat krijgt te horen welke beroepen het beste zouden passen bij zijn of haar talenten. Vervolgens gaat de kandidaat op een virtueel bedrijfsbezoek met een VR- bril, om te onderzoeken welke van de best passende beroepen hem of haar het meest aanspreken.
Game-based assessment: hoe was dat?
Eind december 2020 is een pre-pilot gestart onder een kleine groep verschillende klanten (testers) van Weener XL. Studenten van Fontys (die meedoen aan het Sociaal Innovatie Centrum Smart Working) hebben onderzocht hoe de testers van van Weener XL het game-based assessment van IVY Works hebben ervaren. Een korte samenvatting van hun bevindingen:
Alle respondenten vinden dat het assessment hen nieuwe inzichten heeft gebracht over henzelf; Ze weten na het assessment waarin ze goed en minder goed zijn en welke beroepen zouden passen bij hen; Twee noemden het een bevestiging van hun persoonlijkheid en hun kunnen; Eén persoon vond binnen een paar weken zelfs een passende baan!
Inzicht Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kan dit inzicht hen veel brengen. Eén van de respondenten merkte op: ‘’De resultaten waren gewoon best wel positief. En dat heeft er eigenlijk toe geleid dat ik gemotiveerd werd om ook weer te gaan studeren en dus ook gewoon daarnaast te gaan werken. Dus het heeft best wat bij me losgemaakt.’’
Ook voor het zelfvertrouwen is dit een mooie opsteker. Een andere respondent zei: ‘’Toen we die dingen door hadden doorgenomen, was dat zo een mooie bevestiging. Dit is wie ik ben. En begon ik eigenlijk heel trots te worden op die uitslagen en op de dingen die daarover beschreven werden. Ik had een heel fijn gevoel toen ik wegging!’’
Talent ontdekken
Ook Charity Timmers, Accountmanager WSP/team Plaatsen & Uitstroom bij Weener XL is erg tevreden over de samenwerking: “Het mooie aan de game-based assessments van IVY Works is: er is geen goed of fout! Talenten die voor de deelnemers zelf niet meer zichtbaar waren – door hun huidige situatie of negatieve ervaringen in het verleden – en die er eigenlijk al die tijd zijn geweest, worden door IVY Works weer opnieuw ‘ontdekt’. Er komen mooie gesprekken uit voort en vooral herkenning bij de deelnemers. De deelnemers krijgen hierdoor meer zelfvertrouwen en een positieve vibe waardoor ze weer een stap richting de arbeidsmarkt durven ondernemen.”
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid wordt pas werkelijkheid bij de wil van de werkgever om echt naar talent te kijken én door de inzet van goede coaches. Daarom zijn we nu bezig met het opleiden van deze coaches, die in deze pilot ingezet gaan worden. We zullen de resultaten van de pilot en van het traject later delen.
Wil je meer weten over het inzetten van game-based assessments voor talentmanagement?
Lees dan hier verder: https://ivyworks.nl/oplossingen/inzicht-door-slimme-software/
Wil je game-based assessments inzetten voor recruitment?
Dan is de Talentmatch een laagdrempelige manier om dit te proberen: https://ivyworks.nl/talentmatch-aanvragen/
