Team
Willemijn
Ik vind het belangrijk dat iedereen een eerlijke kans krijgt, of dat nou in de arbeidsmarkt, woningmarkt, of in het schoolsysteem is. Tijdens mijn werk als recruiter bij grote organisaties merkte ik dat goede kandidaten soms over het hoofd werden gezien omdat ze niet het juiste vinkje hadden. Geen afgeronde WO-opleiding? Ongeschikt. Zonde, want veel kandidaten kunnen meer dan wat op hun cv staat. Voor mijn master “Management of Cultural Diversity” deed ik vervolgens onderzoek naar het gebruik van algoritmes in recruitment. De conclusie: datagedreven recruitment en game-based assessments kunnen bijdragen aan een eerlijker recruitmentproces, mits je ze op de juiste manier inzet. Binnen IVY Works adviseer ik over het gebruik van onze assessments, met het oog op diversiteit en inclusie.
Klik hier om te connecten.
