Klant
Ervaringen.

De gemeente Breda heeft met de inzet van onze ‘Talent Match’ een belangrijke stap gezet in het objectiever werven van nieuw talent.

Talent objectief matchen aan op maat gemaakt profiel

Door onze game based assessments werd de ideale kandidaat gematched aan het op maat gemaakte profiel van de rol “Consulent Participatie”. Hiermee koos de gemeente ervoor om CV en ervaring los te laten in de pre-selectie. Iedere kandidaat kreeg hierdoor dezelfde kans om ‘bovenaan de stapel’ te komen.

Positieve kandidaatervaring en waardevolle gesprekken.

Deze aanpak leverde de gemeente Breda een groot aantal sollicitanten op en een goede kandidaat ervaring. De best passende kandidaten zijn door de gemeente uitgenodigd voor een gesprek. De uitslagen van de assessments en de bijbehorende sollicitatievragen zorgden voor een basis voor waardevolle gesprekken met diepgang. En een cadeautje voor iedereen die helaas niet door ging naar de volgende ronde: een uitgebreide rapportage met inzicht in zijn of haar talenten. 

11 nieuwe collega’s

Het resultaat: 11 nieuwe collega’s met zeer diverse achtergronden en ervaring. Door het matchen op talent in plaats van CV en ervaring, kwam de gemeente Breda met sollicitanten in gesprek die ze anders nooit hadden uitgenodigd. Met dit diverse team heeft de gemeente Breda een mooie basis voor innovatie.

Ook betere matches voor jouw organisatie?

Met data gedreven recruitment selecteer je jouw kandidaten op een objectieve manier op basis van skills, persoonlijkheid en drijfveren. Je bespaart op wervingskosten en voorkomt bad hires. Maak op een laagdrempelige manier kennis met data gedreven recruitment door middel van de IVY Talent Match op onze website of stuur ons een email via welkom@ivyworks.nl.