Blog

Vier teamtypes die je overal ziet

Talentmanagement Teams

De vergadering begint, stipt negen uur zit jij er klaar voor. Net wanneer je wilt beginnen komt je collega de vergaderruimte binnen gestrompeld: “hallo, hoi, ja sorry, lekke band en brug open enzo. Ik ga nog snel even thee halen, iemand nog iets?”.

Herkenbaar? En wat is jouw eerste reactie in zo’n situatie? Misschien vind je het helemaal niet erg, overkomt ons allemaal wel eens. Of haalt die collega juist met dit soort acties het bloed onder je nagels vandaan. Hoe dan ook, zulk soort types -relaxed, nonchalant, weinig zorgen- kom je in bijna iedere organisatie wel tegen. De dromer, laten we deze collega zo maar noemen. Voordeel van een dromer in je team? Hij, zij of hen komt met unieke en verrassende ideeën en zorgt voor ontspanning in je team.

Zorgen voor de stresser

Daartegenover staan de stressers, die al zenuwachtig worden voor waar lunch wordt gehaald. Lukt het iedereen om op tijd terug te zijn? Gaan we ergens eten waar rekening wordt gehouden met alle dieetwensen? Het regent, dus het moet niet te ver lopen zijn! Aan de andere kant weet je dat je met een stresser in het team, je geen zorgen hoeft te maken over het vergeten van deadlines of andere belangrijke afspraken. Hij, zij of hen houdt het keurig in de gaten en laat je op tijd weten wanneer iets afgerond of opgestuurd moet zijn.

Beren op de weg

Heb je een leuk plan bedacht, helemaal enthousiast aan je collega’s gepitcht, die ene collega trekt zijn mond open en zegt: “goed idee, maar..”. Daar heb je dus de scepticus te pakken. De collega die bij iedere opgave beren op de weg ziet. Maar soms heb je die kritische blik toch écht nodig in een organisatie. Want veel liever heb je dat je gedurende het hele proces alle risico’s in beeld brengt en zo veel mogelijk oplost, dan wanneer je achteraf nog allemaal brandjes gaat blussen. En daar heb je toch echt een scepticus voor nodig.

Lekker laten doen

Volledig in de allergie van de scepticus staat de doener. Deze enthousiaste collega begint het liefst gister al met het uitwerken van een goed plan. De scepticus en de doener staan daardoor soms lijnrecht tegenover elkaar, maar toch vullen ze elkaar ook heel mooi aan. Met een doener in het team, kom je namelijk tot snelle en concrete resultaten. Soms moet je even op de rem trappen, maar laat de doener vooral lekker veel doen. Daar is die namelijk heel goed in.

Een caleidoscoop aan persoonskenmerken

Deze types -dromer, stresser, scepticus en doener- zijn natuurlijk over-generalisaties en absoluut niet objectief vastgesteld. We zijn immers ook niet allemaal maar één type, maar een caleidoscoop aan persoonskenmerken. Een doener kan bijvoorbeeld in sommige situaties ook een dromer zijn, of die scepticus kan ook eigenschappen van een stresser hebben. Toch kan inzicht in wat voor soort personen je in je team hebt, wel helpen met de teamsamenwerking. Zo leert een doener bijvoorbeeld, dat een scepticus écht niet alleen maar zo kritisch is om de doener in de weg te zitten.

Gelukkig zijn er manieren om objectief en efficiënt te onderzoeken wie er in jouw team zitten. Zo krijg je met een IVY TeamFit inzicht in de talenten van jouw team. Door middel van wetenschappelijke onderbouwde game-based assessments vertellen we meer over de verschillende persoonlijkheden en (cognitieve) talenten van jouw teamleden.

Meer weten over de IVY TeamFit? Mail ons dan op welkom@ivyworks.nl of bel 013-7009749

– Willemijn van Oort

Terug naar blog

IVY Works.

Volg ons.