Blog
Vijf redenen waarom Skills Based Matching de toekomst is
Recruitment
Ben jij wel eens teleurgesteld geweest over de prestaties van een nieuwe werknemer. Terwijl deze op papier een perfect cv en een indrukwekkende motivatiebrief had? Dan ben je niet de enige.
Het is namelijk niet eenvoudig om de potentie van een kandidaat te beoordelen op basis van een paar velletjes papier. Daarom wint skills based matching aan populariteit. Skills based matching is het proces waarbij werkgevers de vaardigheden van kandidaten matchen aan vaardigheden die voor de functie nodig zijn. Je kijkt dus verder dan alleen het cv en de motivatiebrief. Door bijvoorbeeld objectieve game-based assessments in te zetten, maak je betere matches. Hierbij vijf redenen waarom je als werkgever niet (meer) om skills based matching heen kunt.
1. Verminder vooroordelen Traditionele wervingsmethoden zoals het beoordelen van cv’s en motivatiebrieven, maar zeker ook een ongestructureerd interview, kunnen onbewuste vooroordelen opleveren. Dit kan leiden tot het afwijzen van goede kandidaten die niet aan de stereotiepe verwachtingen voldoen. Skills based matching elimineert deze vooroordelen en stelt werkgevers in staat om kandidaten te selecteren op basis van hun vaardigheden en competenties. Het draagt bij aan de objectiviteit en onpartijdigheid.
2. Betere kandidaten Met skills based matching kunnen werkgevers zoeken naar kandidaten met vaardigheden die écht nodig zijn voor de functie. En niet alleen op opleiding en ervaring. Hierdoor kunnen werkgevers hoogwaardige kandidaten selecteren die je misschien niet de juiste opleiding of ervaring hebben, maar wel de juiste vaardigheden en potentieel bezitten. Kandidaten die je met een cv of motivatiebrief dus over het hoofd had gezien.
3. Bespaar tijd en geld Traditionele wervingsmethoden kunnen tijdrovend en duur zijn. Met skills based matching, bespaar je tijd en kosten die nodig zijn om een grote pool van kandidaten te beoordelen en te interviewen. Skills based matching is namelijk een geautomatiseerd proces, je hoeft geen stapels cv’s meer door te spitten. En door al de juiste informatie op te halen, kom je in het gesprek sneller tot de kern.
4. Achterdeur dicht, verloop omlaag Niet genoeg kandidaten kunnen vinden is een probleem. Maar je medewerkers snel weer kwijt raken, is een nog groter probleem. Door goed na te denken over welke skills er nodig zijn en daar specifiek op te matchen, verklein je de kans op een bad-hire. Skills based matching kan dus leiden tot hogere retentiepercentages en lagere personeelsverloopkosten.
5. Gelijke kansen voor kandidaten Skills based matching biedt alle kandidaten gelijke kansen, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd of opleiding. Met game-based assessments bijvoorbeeld, maakt iedereen hetzelfde assessment. Dit maakt het mogelijk om objectief kandidaten met elkaar te vergelijken. Door dit op een gestructureerde manier te doen, waarbij elke kandidaat langs dezelfde meetlat wordt gelegd, creëer je als werkgever écht gelijke kansen.
Benieuwd hoe skills based matching jouw werving- en selectieproces kan verbeteren en de kwaliteit van je kandidaten kan verhogen? Mail ons dan op welkom@ivyworks.nl of bel 013-7009749
– Pascalle Ligtenberg
