Blog
Een schaap met vijf poten
Recruitment
Talent selecteren
Regelmatig zitten wij met werkgevers om tafel om een profiel op te stellen voor een vacature die ze hebben. We vragen hen dan kritisch na te denken over wat er écht nodig is om succesvol te zijn in de functie. “Het schaap met de vijf poten bestaat niet,” we kunnen het niet vaak genoeg zeggen. Toch zien we vacatures voorbijkomen met een onmogelijk aantal functie-eisen. Hoe maak je daarin goede keuzes? In deze blog vertellen we daar meer over.
Hard en soft skills Als we het hebben over competenties en vaardigheden, maken we onderscheid tussen ‘hard skills’ en ‘soft skills’. Hard skills zijn aangeleerde vaardigheden of kennis. Ze zijn meetbaar, zoals bijvoorbeeld het hebben van een BIG-registratie of een heftruckcertificaat. Soft skills hebben betrekking op persoonskenmerken en iemands voorkeur voor bepaald gedrag. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan ‘empathisch vermogen’ of ‘creativiteit’.
Competentieraamwerk Veel organisaties hebben een eigen competentieraamwerk. Dat is een handboek waarin alle competenties staan omschreven die nodig zijn in de verschillende rollen binnen een organisatie. Hierin staat niet alleen de definitie, maar bij voorkeur ook gedragscriteria. Er zijn verschillende online bronnen waarmee je een competentieraamwerk kunt opbouwen. Het belangrijkste is dat je binnen de hele organisatie gebruikmaakt van dezelfde definities en begrippen.
Bij IVY Works maken we gebruik van de toekomstbestendige skills van het onderzoeksbureau McKinsey. Deze hebben wij vervolgens vertaald naar ons eigen platform.
Must have en Nice to Have Als je de competenties die voor een rol belangrijk zijn in beeld hebt, is het tijd om daar waarde aan te geven. Kies maximaal vijf must-have en vijf nice-to-have competenties. Een vuistregel hierbij is dat de must-have competenties vaardigheden zijn die je bijna dagelijks nodig hebt in je werk, terwijl je de nice-to-have competenties wekelijks of zelfs maandelijks inzet. Ga met elkaar in gesprek om te bepalen welke competenties must-have en nice-to-have zijn. Stel vragen als: “waarom is deze competentie belangrijk in het werk?” en “als ik deze competentie niet heb, wat kan ik dan niet in de functie uitvoeren?”
Wel of niet solliciteren Benoem de competenties in je vacaturetekst, maar zorg ervoor dat je ook de definitie en gedragscriteria erbij vermeldt. Zo kunnen sollicitanten een goede inschatting maken van hun geschiktheid. Wees ook kritisch op het aantal functie-eisen dat je benoemt. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt namelijk dat vrouwen minder snel solliciteren als ze niet aan alle functie-eisen voldoen. Vrouwen moeten voor hun gevoel aan 100% van de vacature-eisen voldoen voordat ze solliciteren, terwijl dit percentage bij mannen op 60% ligt.
Aan de slag Met bovenstaande tips kun je de eerste stappen zetten voor een competentiegerichte vacature. Wil je meer over dit onderwerp weten of een inkijkje krijgen in hoe wij competentiegericht selecteren? Neem dan contact met ons op via welkom@ivyworks.nl of bel 013-7009749.
– Willemijn van Oort
