Blog
9 voordelen van People Analytics voor jouw organisatie
Recruitment
Strategisch advies
Talentmanagement
Het is één van de grootste trends op het gebied van HR. Veel grote multinationals zetten People Analytics al jarenlang in. H et Ministerie van Buitenlandse Zaken en verschillende Nederlandse Gemeentes maken gebruik van de People Analytics tools van IVY Works. Hetzelfde geldt voor veel bedrijven die participeren in de arbeidsmarkt, zoals de Diamantgroep en Weener XL en ook voor meer commerciële Nederlandse bedrijven. People Analytics is niet alleen geschikt en betaalbaar voor grote organisaties, ook met een kleiner of startend bedrijf kun je er je voordeel mee doen.
HR-afdelingen vinden het vaak lastig om de impact van hun activiteiten en investeringen in ‘menselijk kapitaal’ inzichtelijk te maken. Hoewel andere afdelingen – zoals finance, marketing en sales – al lange tijd gebruikmaken van analyses, data en cijfers om beslissingen te nemen, blijft HR nog achter. En dat terwijl HR beslissingen maakt over de belangrijkste resource van een organisatie; de mensen! Tijd dus dat ook jij gebruik gaat maken van People Analytics en jouw impact vergroot!
Waarom je nú moet beginnen met het gebruik van People Analytics:
Door People Analytics kun je objectieve beslissingen nemen op basis van accurate data en feiten, in plaats van intuïtie en onderbuikgevoel;
Door beslissingen te baseren op feiten, krijgen diversiteit en inclusie meer ruimte;
Vooringenomen beslissingen worden vervangen door valide en betrouwbare besluiten;
De impact en relevantie van HR-activiteiten kunnen aangetoond worden;
HR-processen worden beter afgestemd met de doelen en strategieën van de organisatie;
Analytics zorgt ervoor dat impact van HR-afdelingen verandert: HR kan nu nog beter de ‘taal van de business’ spreken;
Analytics zorgt ervoor dat jouw organisatie inzicht krijgt in het verleden en trends kan herkennen in ziekteverzuim en contractbeëindiging, zodat je hierop kunt inspelen;
De organisatie wordt flexibeler en kan zich beter aanpassen aan toekomstige veranderingen;
Je brengt het talent in jouw organisatie objectief in kaart. Hierdoor kun je een effectief beleid opstellen en juiste beslissingen nemen over wie bij welke functie past, zodat iedereen optimaal presteert!
Aandachtspunten Ga je gebruik maken van People Analytics? Let dan op de volgende punten. De privacy van werknemers is natuurlijk erg belangrijk! Sinds de invoering van de AVG heeft dit voor organisaties nogal wat implicaties, dus controleer wat wel en niet mag ten aanzien van persoonlijke gegevens. Verlies bovendien het menselijke aspect niet uit het oog. Analytics laat je zien waar je op het gebied van je workforce nog in kan investeren, doe dit ook! Als laatste: tijdens het gebruik van analytics zijn er altijd mensen betrokken bij de interpretatie van de data, wat onbedoeld toch bias kan veroorzaken in de besluitvorming. Houd dit in je achterhoofd als je aan de slag gaat met People Analytics.
People Analytics, waar zet ik dat voor in? Kort gezegd: voor het werven van talent, het behouden van talent en het ontwikkelen van talent binnen je organisatie. Door de implementatie van slimme software voor strategisch talentmanagement bijvoorbeeld, krijg je inzicht in waar talent binnen jouw organisatie het beste tot zijn recht komt. Wij helpen je ook graag met het starten met People Analytics voor werving. Een laagdrempelige manier om te starten met datadriven recruitment is de IVY Talent Match . Ook kunnen we je ondersteunen met datagedreven strategisch advies voor complexe business vraagstukken. In een organisatie die klaar is voor de toekomst, staat de mens centraal. Om daar te komen, kun je niet zonder People Analytics.
Tot slot nog een laatste advies: als je op de hoogte wilt blijven over dit onderwerp (en andere HR actualiteiten), volg IVY Works op LinkedIn.
LinkedIn
