Verhalen
Inzicht in ontwikkeling en groei
Zorg
Bij Zorgorganisatie Mijzo staat ruimte voor ontwikkeling en eigen regie centraal. Een aantal medewerkers doorliep onlangs een TalentScan-traject. Door middel van game-based assessments en diepgaande gesprekken met een coach, kregen ze meer inzicht in hun eigen talenten. We spraken met Eva Vissers, adviseur Innovatie bij Mijzo, over haar ervaringen.
“Ik ben twee jaar geleden gestart bij het cluster Innovatie. Ik kwam uit de wijkverpleging en had dus helemaal geen ervaring als adviseur. Het werk is leuk en ik leer erg veel, maar ik had niet goed in beeld waar ik mij op kon door-ontwikkelen. Ik wil uiteindelijk doorgroeien naar specialistisch adviseur. Hoe en welke stappen ik daarvoor moest zetten, was voor mij nog onduidelijk. Daarom heb ik aan de bel getrokken bij mijn manager en zijn we dit traject gestart.”
Vanuit Mijzo kreeg je de ruimte om dit te gaan ontdekken. Wordt er veel ingezet op talentmanagement? “Zeker, het wordt veel gepromoot. Mijzo wil iedereen een kans geven om zich te ontwikkelen. Binnen ons cluster is het fijn dat je de mogelijkheid ook meteen krijgt. Toen ik mijn situatie bij mijn manager had aangekaart, kwam hij met het idee om bij IVY Works aan te kloppen voor een TalentScan. Daarna zijn we vrij snel aan de slag gegaan.”
Hoe zag dat proces eruit? “Eerst heb ik de game-based assessments gemaakt. Dat was erg leuk om te doen, vooral omdat het zo gevarieerd was. De tijd vloog voorbij. Ik werd er ook fanatiek van, want sommige spelletjes wil je altijd nog nét iets beter doen. Daarna heb ik de resultaten met Daniëlle [Rosentreter, life & loopbaancoach ] besproken. Tijdens dit gesprek kwamen er veel goede dingen naar voren die ik niet had verwacht. Dat was een fijn inzicht. Ik kreeg een beter beeld van hoe mijn rol bij mij past”.
“Ik kreeg een beter beeld van hoe mijn rol bij mij past”
Heb je daardoor ook bevestiging gekregen over je huidige functie? “In de gesprekken maakten we de vertaling naar werk, maar ook naar mij als persoon. Soms leg ik de lat namelijk erg hoog. Door de game-based assessments en de gesprekken met Daniëlle, weet ik dat ik goed op mijn plek zit. Ik heb veel inzicht gekregen in wat ik kan. Dat ik nu nog niet alles weet, dat geeft niet. Ik weet nu dat ik het in mij heb om verder te kunnen ontwikkelen.”
Een mooi inzicht! Wat zou je anderen willen aanraden op het gebied van talentmanagement? “Voor mij was het echt om te zien of ik goed op mijn plek zit en verder kan ontwikkelen. Maar ik denk dat talentmanagement ook erg belangrijk is voor collega’s die al langer in hun rol zitten. Ook voor hen is het goed om stil te staan bij wat past en waar ze écht goed in zijn. Als collega’s dat van zichzelf weten en we dat ook van elkaar weten, is het veel makkelijker om bepaalde opdrachten gezamenlijk uit te voeren. Dan weet je wat iemand drijft en goed kan. Niet alleen voor de nieuwe collega’s, maar juist ook voor hen die er al wat langer zitten.
Dit artikel is onderdeel van een reeks over TalentScans bij Mijzo. De komende dagen verschijnt nog een aantal interviews met Mijzo-medewerkers.
