“We zijn er veel beter in geworden om te zien wáár iemand echt op zijn plek zit” – ITrainee

Klantverhaal Itrainee mei 2026

In ons eerste klantverhaal met iTrainee vertelde Ivo van iTrainee hoe ze de stap maakten naar game-based assessments: eerlijker selecteren, een betere kandidaatervaring en objectiever inzicht in talent. Twee jaar later spreken we met Imke, die als recruiter en softskill-trainer dagelijks met de uitkomsten werkt. Wat heeft die keuze opgeleverd?

Een assessment dat niet meer aansloot bij wie iTrainee is

ITrainee leidt net-afgestudeerden op tot SAP-consultant. Niet alleen inhoudelijk, maar ook persoonlijk: wie ben je, wat zijn je kwaliteiten, en in welke werkomgeving kom je het beste tot je recht? Dat vraagt om een selectieproces dat verder kijkt dan een cv of motivatiebrief.

De traditionele IQ-testen die iTrainee eerder gebruikte, sloten daar meer niet op aan. Ze beoordeelden rekenvaardigheid, terwijl iTrainee kandidaten zoekt op wie ze zijn en wat ze kunnen worden. Bovendien bevoordelen dit soort testen kandidaten met een schoolse achtergrond, terwijl iTrainee juist niet op die manier wil selecteren.

“Zo’n traditionele test was echt een domper in het selectieproces. Het was saai en ouderwets, waardoor kandidaten soms gewoon afhaakten na de test.”

Kandidaten met een HBO- of WO-diploma hebben al laten zien dat ze kunnen leren. De vraag bij iTrainee is dus niet óf iemand slim genoeg is, maar wie iemand is en hoe iTrainee hen verder kan helpen groeien.

Het game-based assessment als iets wat echt waarde toevoegt

Met de overstap naar de game-based assessments van IVY Works wilde iTrainee ook de ervaring voor kandidaten verbeteren. Het assessment moest niet voelen als een drempel, maar als iets waardevols.

“We wilden dat de assessment een cadeautje is. Dat iemand er iets uit haalt, ook als ze uiteindelijk niet starten. Dat past bij wie wij zijn als bedrijf.”

Het assessment vindt plaats na het eerste gesprek. Dat eerste gesprek is bewust informerend: de meeste kandidaten hebben nog nooit van SAP gehoord, dus iTrainee neemt de tijd om uit te leggen wat ze doen. Pas als er een echte klik is, gaat de kandidaat door naar het assessment, een laagje dieper, meer gerichte informatie.

Zien waar iemand echt op zijn plek zit

SAP is breed. Er is een functionele kant, een technische kant, en daarbinnen nog tientallen richtingen. Welke route bij iemand past, hangt niet alleen af van de studie, maar ook van de persoonlijkheid. Dat is precies wat de assessment nu inzichtelijk maakt.

“Wanneer iemand qua persoonlijkheid bij profiel A past, maar qua studie eigenlijk bij profiel B, dan hebben we een mismatch. Dan kunnen we al in de voorselectie bepalen of dat iets is wat we kunnen ontwikkelen, of dat we weten dat het lastig wordt om een goede match te vinden.”

De resultaten zijn merkbaar. Klanten van iTrainee geven terug dat de kwaliteit van de trainees hoog is. Imke: “Dat wijten we zeker ook aan het feit dat we nu veel gerichter kunnen selecteren en veel beter kunnen kijken waar iemand echt op zijn plek zit.”

Ook tijdens het traineeship: inzicht in wie je bent

De uitkomsten van het assessment stoppen niet bij de selectie. Als softskill-trainer gebruikt Imke de resultaten ook tijdens het traineeship zelf. Veel jonge professionals vinden het lastig om eigen ontwikkelpunten te benoemen. De testuitslag geeft ze iets concreets om naar te kijken.

“Ik zeg altijd in mijn trainingen: vind je het lastig om ontwikkelpunten te bedenken? Ga dan eens naar je testuitslag kijken. Je ziet er heel veel in terug over je voorkeursgedrag. Het is gewoon een extra steuntje in de rug.”

Ook helpt het bij het gesprek over carrière en ambitie. In wat voor werkomgeving past iemand? Wat voor opdrachtgever zoek je? De resultaten zijn zo een startpunt voor een veel persoonlijker gesprek, en uiteindelijk voor een betere match.

“Als je weet wat je talenten zijn, kom je veel beter tot je recht op je werk. Als wij op die manier beter kunnen selecteren en matchen, komen trainees op een plek waar ze echt beter passen en sneller groeien in hun rol.”
— Imke, recruiter en softskill-trainer bij iTrainee

Ook benieuwd naar skills-based selectie?
Wij vertellen er graag meer over. Plan een vrijblijvende kennismaking in of neem contact op via welkom@ivyworks.nl.

Gemaakt door: Vera Dijkmans