IVY Works | Talentmanagement

Talentmanagement

Ontwikkel gericht talent en sluit je skills-gap

Een sterke talentstrategie zorgt dat mensen doen waar ze in uitblinken én dat de organisatie toekomstbestendig blijft.

Met onze game-based assessments en skillsdata krijg je een duidelijk beeld van de talenten binnen je organisatie en ontdek je waar nog ontwikkeling nodig is.

Inzicht in talent en skills gaps

Maak de kloof meetbaar.

Met onze analyses zie je welke kwaliteiten, drijfveren en vaardigheden in huis zijn — én welke ontbreken om je doelen te bereiken. Zo wordt zichtbaar waar potentieel benut kan worden en waar gerichte ontwikkeling of nieuwe instroom nodig is.

Wat levert het op?

Inzicht in sterke en zwakke plekken per team of afdeling
Datagedreven inzichten ipv subjectieve indrukken
Gerichte ontwikkelinzicht en een stap voor stap bewustwording door Micro‑learning i.p.v. generieke trainingen
Een concreet plan om toekomstige functies en rollen in te vullen

Reskilling & upskilling

Een datagedreven en gericht bij- en omscholen van talent binnen je bedrijf

Wanneer duidelijk is welke skills ontbreken, helpen we medewerkers doelgericht verder te groeien. Ze ontwikkelen zich exact in de richting die nodig is voor nieuwe rollen of om bestaande functies toekomstbestendig te maken. Dat verkort inwerktijd, versnelt leerproces , verhoogt betrokkenheid en maakt teams wendbaarder.

Resultaat

Inzicht in nodige skills
Inzicht in de groeipotentie van medewerkers
Zicht op de kneedbaarheid & flexibiliteit van je organisatie
Efficiënter gebruik van opleidingsbudget door gerichte investeringen
Hogere retentie door inzet op talent: mensen presteren beter én blijven langer omdat hun werk aansluit bij hun sterke kanten.

Waarom datagedreven talentmanagement

Omdat onderbuikgevoel niet genoeg is. Door talent en skills te meten op basis van data in plaats van aannames, bouw je aan een organisatie die beter presteert én toekomstbestendig is.

Gericht ontwikkelen
Ontdek waar talent en vaardigheden het meest bijdragen aan strategische doelen, zodat ontwikkeling altijd in lijn is met de koers van de organisatie.

Objectieve inzichten
Baseer beslissingen over groei, doorstroom en opleiding op meetbare data in plaats van aannames of onderbuikgevoel.
Betere benutting van talent
Zie waar potentieel onbenut blijft en creëer kansen voor interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
Meetbaar resultaat
Volg de ontwikkeling van skills over tijd en toon de impact van investeringen op prestaties en retentie.