ivyworks .

Waarom vinden we sommige mensen vriendelijker dan anderen? Dat heeft alles te maken met iemands meegaandheid. Je leest erover in deze blog.

De derde dimensie: extraversie

Iedereen heeft wel een beeld van 'extraversie'. Maar klopt jouw beeld ook met wat de wetenschap ons vertelt? Je leest het in deze blog.

Dimensie twee: nauwgezetheid

Ben jij zelfbeheerst? Of juist ongedwongen? Dat heeft alles te maken met 'nauwgezetheid'. In deze blog vertellen we wat deze dimensie inhoudt.

De eerste dimensie: Openheid

Hoe open sta je voor nieuwe ervaringen? Hoe nieuwsgierig ben je? Dat heeft te maken met jouw 'openheid'. Wat dat is? Je leest het hier.

Waarom we doen wat we doen.

Waarom plan jij je werk het liefst weken vooruit maar doet je collega alles last-minute? Je persoonlijkheid heeft hier alles mee te maken. Lees er hier meer over.

Vier tips over datagedreven recruitment

Datagedreven recruitment, daar moeten we iets mee. Maar hoe zet je het in? In deze blogpost delen we onze belangrijkste tips.

Drie redenen waarom men nog niet datagedreven werkt

Datagedreven recruitment en HR komen moeilijk op gang. Ondanks dat het organisaties veel op kan leveren. Waarom? Je leest het in deze blogpost.

Afstand tot de arbeidsmarkt achterhaald?

Hebben mensen een afstand tot de arbeidsmarkt of heeft de arbeidsmarkt een afstand tot het talent in de samenleving? Je leest het in deze blogpost.

AI inzetten tegen discriminatie

Discriminatie komt helaas in de Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds voor. Maken game-based assessments het recruitmentproces eerlijker? Je leest het in deze blogpost.